Evolución positiva de las relaciones laborales en Castilla y León durante 2022
Los resultados que se han presentado hoy a sindicatos y patronal reflejan un aumento del 218 % en los beneficiarios de subvenciones y un incremento del 30 % en la firma de convenios colectivos,
La Consejería de Industria, Comercio y Empleo ha reunido al Consejo Regional de Trabajo para informar a sindicatos y patronal sobre los resultados obtenidos en materia de subvenciones, Expedientes de Regulación de Empleo, registro de convenios, huelgas y cierres patronales, apertura de nuevos centros de trabajo, conciliaciones y mediaciones laborales realizadas por los Servicios de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Junta y el SERLA.
Durante la reunión se han presentado las mejoras en la adjudicación de las subvenciones a los trabajadores afectados por ERTES el pasado año. Durante el 2022 se resolvieron dos convocatorias de ayudas. La primera fue convocada en noviembre de 2021 y resuelta en julio de 2022 con 654 beneficiarios y un importe total de 213.525,83 euros.
Para la segunda convocatoria la Consejería realizó diferentes modificaciones que permitieran a más trabajadores acceder a esta ayuda. Los requisitos modificados fueron sobre la base máxima de cotización exigida, que se amplió de 1.400 euros a 2.000 euros; la reducción del tiempo mínimo de permanencia en el ERTE, que se redujo de 40 a 30 días; el tamaño de la empresa a la que pertenecen los solicitantes, que se cambió de 250 a 1.000 trabajadores, y, por último se incrementaron las cuantías por tramos.
Gracias a estas mejoras, el número de beneficiarios en esta segunda convocatoria aumentó notablemente llegando a 1.426 trabajadores y un importe total de 745.862,02 euros. Además, destaca la rapidez en la gestión de esta última ayuda, ya que permitió a los trabajadores cobrarla dos meses antes que la anterior.
En el Consejo Regional también se han presentado las 474 actuaciones en materia de ERE que se dieron en Castilla y León durante el ejercicio anterior. Destaca una reducción del 82 % en ERES de extinción, lo que indica la evolución favorable de la actividad económica y del empleo durante el año 2022.
Convenios colectivos
Del mismo modo, la memoria anual presentada registra un incremento del 30,11 % en la firma de convenios colectivos, habiendo llegado a 121 acuerdos en 2022 frente a los 93 del 2021. Estos acuerdos amparan los derechos y obligaciones de 10.148 empresas y 71.255 trabajadores.
Destaca también la reducción del 27,8 % en la comunicación de huelgas realizadas. Además, durante el año pasado se desconvocaron un 5,71 % más. Estos datos reflejan que la conflictividad laboral se está reduciendo notablemente.
Igualmente, el informe anual recoge que se abrieron un 7,71 % más de centros de trabajo durante el 2022, un total de 21.680 aperturas, de las cuales 20.521 fueron de nueva creación.
Por último, en el Consejo Regional de Trabajo se aportaron las cifras comparativas de las conciliaciones llevadas a cabo por los SMAC de la Junta con respecto a las realizadas por el SERLA. El número de avenencias conseguidas por los SMAC fue superior a la cifra en los conflictos individuales a los tramitados por el Serla, con un 31,58 % en el caso de los SMAC y un 30,67 % en el caso del SERLA.
El SERLA dejó sin citar las solicitudes de 1.133 trabajadores. En cambio, los SMACS citaron las 13.834 solicitudes presentadas, el 100 % de las mismas. Asimismo, en los procesos de conciliación por despidos, las SMAC llegaron a los 75.170.416,91 euros en cantidades acordadas, frente los 41.908.571,61 euros del año anterior.
Estos datos con el reflejo de las políticas que se están ejecutando desde la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, invirtiendo el presupuesto en medidas que beneficien directamente a los ciudadanos de Castilla y León y trabajando por generar puestos de trabajo y reducir la conflictividad laboral.