5.000 trabajadores de la provincia de Soria tienen un salario base por convenio inferior al SMI

En la provincia de Soria hay 15 convenios colectivos sectoriales que afectan a 14.958 trabajadores. Este 2023 deben negociarse 10 de ellos, repercutiendo sobre las condiciones laborales de 10.975 personas. Sin embargo, CCOO denuncia que cerca de 5.000 trabajadores, pertenecientes a 86 de las categorías más bajas, cuentan con tablas salariales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que las distintas subidas de esta cantidad marcadas por el estado han dejado desactualizados sus convenios.

“Queremos entender que todas las empresas están pagando a sus trabajadores como mínimo los 1080€ brutos mensuales y 15.120€ anuales”, ha afirmado Javier Moreno, Secretario General de CCOO en Soria. Sin embargo, Gemma Borque, Secretaria de Acción Sindical de la entidad, reconoce que, para alcanzar estas cantidades, se están absorbiendo en muchos casos complementos o antigüedad para complementar las cifras base recogidas en los convenios desactualizados. Por ello, estas bonificaciones no estarían sumando al SMI actual, sino permitiendo llegar a él.

De los convenios que se negocian a nivel provincial en Soria, los únicos que no tienen ninguna categoría por debajo del SMI son metal, hostelería, construcción, transporte de viajeros por carretera y transporte de mercancías por carretera, que acaba de ser negociado.. El resto de convenios por negociar son: metal (4.100 trabajadores), construcción (2.500 trabajadores), comercio (1300 trabajadores), oficinas y despachos (1.200 trabajadores), agrícola y ganadero (620 trabajadores), carpintería (650 trabajadores), serrerías (370 trabajadores), panaderías (100 trabajadores), viajeros por carretera (75 trabajadores) y tintorerías (60 trabajadores). Actualmente, el bloqueo del convenio del metal mantiene parados el resto y los sindicatos lamentan no poder abrir más mesas de negociación de forma simultánea.

Reducción del poder adquisitivo

“La vida está muy cara”, ha afirmado Moreno, por lo que el representante sindical asegura que la forma de contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, teniendo en cuenta que según estudios del Banco de España, las empresas cuentan con el mismo o más margen de beneficios que antes de la pandemia, es la negociación colectiva. “Han subido mucho los productos básicos, que son los que todas las familias necesitan, incluso las que más problemas económicos tienen", ha añadido. Moreno ha incluido también en esta lista el aumento del precio de viviendas e hipotecas, por lo que considera necesario que la Ley de Vivienda contrarreste esta “subida exagerada”.

El sindicato pide fijar subidas salariales del 5%, en 2022; del 4,5%, en 2023, y del 3,75%, en 2024, y que si el precio de la vida se sitúa por encima de estos porcentajes, se revalorice y se actualice. “Los trabajadores vamos a perder capacidad de compra y entonces no podremos demandar tantos bienes y servicios de las empresas, lo que supone que van a vender menos y tener menor beneficio empresarial, lo que va a repercutir en el empleo en forma de EREs, ERTEs y reducciones de jornada”, explica Moreno. Por ello, asegura que la forma de solucionarlo es “repartir esa riqueza a los trabajadores”, para dinamizar y beneficiar la economía.

Igual que los beneficios de las empresas, tampoco han repercutido en los trabajadores, según ha señalado el secretario general de CCOO en Soria, las “insuficientes” Ayudas al Funcionamiento. Mantiene que desde el principio los sindicatos han mostrado su disconformidad con las cifras con las que se ha implantado la medida y que ya avisaron: “solo se iban a beneficiar las empresas”. “La patronal no regala absolutamente nada”, ha recalcado, argumentando que estos pequeños beneficios han sido absorbidos por las empresas sin tener un efecto visible en la generación de empleo o en los salarios de los empleados.