El 61,8% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca en Castilla y León

El acceso al empleo de las personas con discapacidad sigue siendo una asignatura pendiente, ya que su participación en el mercado laboral continúa exigua. Así, su tasa de actividad alcanza en Castilla y León el 38,2 por ciento o, lo que es lo mismo, el 61,8 por ciento de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, según un informe de la Fundación Adecco.

A pesar de que su contratación ha experimentado un fuerte ascenso en los últimos años, la mayoría de los contratos vienen suscribiéndose en el ámbito protegido (centros especiales de empleo CEE, empresas cuya plantilla está formada por un 70 por ciento de trabajadores con discapacidad, como mínimo), mientras que su presencia en las empresas ordinarias sigue siendo deficitaria. En este sentido, el grueso de la contratación (68 por ciento) en Castilla y León sigue produciéndose en los CEE.

El informe destaca que sin negar la importancia y el papel crucial de estos centros en el proceso de inclusión, al fomentar la autonomía y competencias de las personas con discapacidad, en ocasiones se consolidan como una medida finalista, en lugar de constituir un elemento transitorio, desvirtuándose en estos casos su naturaleza.

Mientras, en la empresa ordinaria, el entorno donde la inclusión se produce “en su máximo exponente, al convivir las personas con y sin discapacidad en los mismos espacios y proyectos, siguen dándose pasos hacia delante, pero el camino por recorrer aún es muy largo”.

Si bien la contratación en el ámbito protegido sigue siendo predominante, durante el primer trimestre de este año se ha observado un crecimiento en la proporción de contratos en el régimen ordinario; un crecimiento que ya se produjo en el primer trimestre de 2021.

Así, si en los tres primeros meses de 2022 el 23,7 por ciento de los contratos a personas con discapacidad en Castilla y León se celebraron en empresas ordinarias, el porcentaje ha crecido hasta el 35,5 por ciento en el mismo periodo de 2023. Esto es, se ha incrementado 11,8 puntos porcentuales.

Si se calcula la comparativa con el mismo periodo de 2021, la proporción de contratos en empresas ha crecido 12 puntos porcentuales, ya que entonces la proporción de contratos en empresas ordinarias era del 23,5 por ciento.

“La incorporación de personas con discapacidad es un asunto prioritario para muchas compañías, y ello se refleja en una mayor proporción de contratos a personas con discapacidad en el marco empresarial, pero siguen encontrando importantes obstáculos para incorporar a estos profesionales en sus plantillas", recalca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

El alto ejecutivo indicaque las “dificultades en el proceso de reclutamiento, desconocimiento o falta de experiencias previas, son algunas barreras que complican el acceso de las personas con discapacidad a las empresas”.

Por otra parte, ha expresado que "partiendo de la innegable labor de los Centros Especiales de Empleo en la formación y desarrollo de las personas con discapacidad, resulta fundamental potenciar el trasvase hacia empresas ordinarias, a través de indicadores cuantificables”.

Fuente: Ical