CCOO Soria muestra su malestar con UGT por el convenio del comercio

Comisiones Obreras ha lanzado esta mañana un comunicado en el que cuestiona la responsabilidad y la credibilidad de los negociadores de UGT del convenio de comercio de Soria.

Comunicado completo

En el campo de las reglas de la negociación colectiva, el principio de “estar a lo pactado” o el cumplimiento de aquello a lo que ambas partes se han obligado, integra la buena fe negocial y es un principio que sustenta la credibilidad y responsabilidad de las personas que representan a una organización, en este caso sindical. La regla del cumplimiento de lo pactado es una conclusión ineludible del principio de creación de las reglas que se encomiendan a los actores sociales que representan los intereses de los trabajadores y trabajadoras en las relaciones laborales y de las empresas.

Cuando las personas que negociamos alcanzamos un acuerdo, es porque todas las partes están conformes en el contenido del mismo. Y si se tiene que trasladar a una asamblea y no se consiguen los apoyos de los afiliados o personas trabajadoras que asistan, solo queda hacer una cosa y es “dimitir” porque la palabra del negociador con la contraparte que se negocia se pierde y se deja por el suelo el prestigio de la organización a que se pertenece.

Resulta paradójico que un acuerdo en salarios que supondrá un 11,5% de subida en tres años no sea bueno cuando están en minoría en la mesa. Pero cuando tienen la mayoría, si le vale pactar el SMI para el convenio de limpieza o el de transportes.

Un convenio que afecta en nuestra provincia a 3.687 trabajadores y trabajadoras, y que en este acuerdo no se han tenido que dejar pelos en la gatera, ya que todo lo pactado suponen mejoras sociales y salariales.

Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, porque además de los incrementos del 4% 2023 desde el 1 de enero, y el 3,25% los años 2024 y 2025. Con una clausula de actualización del 1% si se superan por el IPC los incrementos pactados lo que supondría un 11,5% de incremento en los tres años, incluso con la nueva estructura de tablas salariales y categorías, las más bajas subirían este año hasta un 7%. Además de las siguientes mejoras que exponemos:

Incremento salarial: 4% - 3,25% - 3,25%

Plus de Nocturnidad al 22% de 10 de la noche a 6 de la mañana.

Dietas: 12€, Kilometraje: 0,26€ por kilómetro

Reducción del periodo vacacional de junio a septiembre (se elimina mayo)

Ropa de Trabajo: obligatorio para las empresas que lo exijan su entrega gratuita y un

mínimo de dos y máximo de cuatro al año.

Póliza de seguros:15.000€ por muerte en accidente de trabajo y 20.000€ por invalidez permanente.

Permisos retribuidos

- La acumulación de la lactancia será de 20 días naturales por hijo/a.

- Las personas trabajadoras tendrán dos fines de semana de calidad al año, ósea un descanso de sábado y domingo.

- Adaptación de los nuevos permisos a la LEY.

Además, se va a incluir el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores por lo que el período de prueba del trabajador o trabajadora no correrá cuando tenga una baja laboral o una baja por incapacidad temporal.

En las asambleas que celebramos ayer en CCOO todas las personas trabajadoras votaron a favor del acuerdo, incluso recibimos bastantes llamadas en la sede solicitando que lo firmáramos. Por consiguiente, CCOO firmará el convenio de Comercio General de Soria, porque alcanzó un acuerdo con la patronal en la mesa de negociación que es bueno para el sector y las personas trabajadoras que lo componen.