Losán baraja dos nuevos proyectos pero no da detalles
Una imagen de la factoría. /GM
Tras una reunión con responsables de la Administración regional en la provincia, comité de empresa exige más información sobre el futuro de la factoría en Soria.
Los dos representantes sindicales de CCOO y UGT y parte del comité de empresa de Tableros Losán se han reunido hoy con la delegada territorial de la Junta de Castilla y León, Yolanda de Gregorio, y con la jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemí Molinuevo, para abordar el ERTE que planea la factoría en Soria.
Durante esta reunión, en la Junta han asegurado que están en conversaciones con la dirección de la empresa porque existen dos proyectos para el futuro, pero lo cierto es que en la compañía no concretan de qué tratarían esas iniciativas ni el tiempo de inicio de los mismas, lo cual crea una situación de incertidumbre en la plantilla. Además, el comité, antes de las reuniones mantenidas sobre este asunto, siempre ha solicitado el plan de viabilidad de la empresa y más información de los posibles proyectos, pero la dirección nunca ha entregado dicha documentación.
“La situación que sufre la línea de aglomerado es absurda porque lo que podría producir la propia empresa, lo está comprando a la competencia para suministrar la línea de la melamina”, ha sentenciado Javier Moreno, secretario general de CCOO Soria.
Actualmente, la situación de la propuesta de ERTE, rechazada por mayoría entre la plantilla, se encuentra en los 15 días que tiene la empresa tras concluir el periodo de negociación sin acuerdo para presentar lo que considere, bien sea algún tipo de expediente de regulación de empleo u otro tipo de medidas.
“Estamos a la espera de ver en qué términos presenta el ERTE la empresa, pero todo apunta a que acabaremos en el Juzgado”, señala Moreno.
Cabe recordar que en una asamblea anterior mantenida con los representantes de los trabajadores y más de 100 personas empleadas en la factoría soriana se llegó al acuerdo de llevar el caso del ERTE al juzgado ya que, tras varias reuniones en el periodo de negociación, la empresa apenas negoció, puesto que continuó con el mismo planteamiento: una duración del ERTE de 9 meses y una afectación de 6 meses, pero no máxima.