UGT Y CCOO reivindican salarios dignos, empleos de calidad y una reducción de la temporalidad en Castilla y León

Hoy, 7 de octubre, se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente bajo el lema 'No a la vuelta de la austeridad. Por los Salarios y la Igualdad', y UGT y CCOO, en un manifiesto conjunto, han expresado su solidaridad con todas las personas trabajadoras para “conseguir que los salarios, la protección social y la negociación colectiva garanticen el trabajo decente”.

Tras recordar que los cuatro pilares de la agenda del Trabajo Decente, creación de empleo, protección social, derecho sen el trabajo y diálogo social, están integrados en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, han incidido en la necesidad de realizar un reparto de la riqueza más justo como instrumento para luchar contra las desigualdades, particularmente entre mujeres y hombres.

Según los datos aportados por CCOO y UGTCyL, en la comunidad hay 135.100 personas que trabajan a jornada parcial, es decir el 13,40% del total. En el caso de las mujeres, esa tasa de parcialidad se eleva hasta el 22,8%, mientras que para los hombres supone el 5,6%. Respecto a la temporalidad en la comunidad, la tasa llega al 16,9% de las personas asalariadas, con mayor incidencia, también, en las mujeres que en los varones: un 20,3% frente a un 13,8%.

“Esto refleja la realidad laboral de la comunidad con demasiadas personas trabajando con contratos temporales y parciales, muchas de ellas jóvenes, la mayoría no de forma voluntaria”, han manifestado los representantes sindicales, “lo que aleja a Castilla y León de lo que garantiza el concepto de trabajo decente”.

Ante esta situación, desde UGT y CCOO en Castilla y León han reclamado al gobierno autonómico “que trabaje por la Justicia Social y proteja la democracia frente a las actuaciones de una parte de su ejecutivo que solo pretende ignorar los avances conseguidos y derribar los cimientos de la cohesión social”.

También han demandado una mayor protección para las personas en situación de desempleo debido a que aún no hay planes de empleo para Castilla y León ni servicios de orientación, recualificación y acompañamiento a la inserción tan necesarios para todas las personas en busca activa de empleo y, en especial, para las mayores de 45 años.