CSIF desmiente a Javier Muñoz y le exige que se negocie el convenio laboral del Ayuntamiento de Soria caducado en 2015

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recuerda al concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Soria, Javier Muñoz, que la Junta de Personal solo se ha hecho eco de lo que se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), para reclamar un incremento salarial “equitativo” para todos los trabajadores municipales, conforme al aumento retributivo de este año del alcalde Carlos Martínez Mínguez (un 9,88%), y de otras subidas a los concejales y personal eventual de confianza y libre designación. El regidor municipal de Soria es el cuarto que más cobra entre las capitales de provincia de la Comunidad.

CSIF advierte de “lamentable” y “vergonzosa” la respuesta y reacción de Javier Muñoz, en su intento de justificar el aumento salarial del alcalde. Afirma que si, realmente, hay 40 empleados municipales que ganan más que el primer edil, “lo que habría que hacer sería congelar el salario de esos trabajadores privilegiados e incrementar un 30% el del conjunto de los empleados municipales, para ir avanzando en la equiparación”, ironiza CSIF. No obstante, el sindicato independiente cree que eso no es así, “salvo este mes por circunstancias muy excepcionales, por retribuciones que adeudaba el Ayuntamiento”.

Sobre lo anunciado por Muñoz de que, como ha dicho a los medios, el equipo de Gobierno ha realizado una negociación salarial con UGT y CCOO para el conjunto de los trabajadores, CSIF asegura que “será en otros foros”, porque no ha visto ningún acuerdo firmado “a nivel de este Ayuntamiento”. Asimismo, dice a Muñoz que “esperemos que no sean los únicos sindicatos con los que negocie a nivel municipal”. En este sentido, CSIF considera “impresentable y muy grave” el hecho de que el equipo de Gobierno ponga en valor una negociación con solo dos sindicatos”, que no representan a la mayoría en la Mesa de Negociación.

El sindicato independiente insta al responsable de Hacienda a “que no embarre y sea coherente antes de hablar”, y le reclama que “pida al alcalde que inicie de una vez la negociación de un nuevo convenio laboral para todo el personal del Ayuntamiento de Soria, y que se comprometa a su aprobación en tres meses, ya que desde 2015 permanece caducado, quedando por cumplir los calendarios laborales, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la carrera profesional de la plantilla municipal o el fondo de acción socio-sanitario”.