La plantilla de Torraspapel en Almazán aboga por prorrogar el ERTE hasta septiembre

Los representantes de la plantilla de Torraspapel han acordado prorrogar el ERTE de la empresa durante nueve meses, hasta septiembre de 2024, ya que se mantienen las causas de naturaleza productiva y organizativa que motivaron el esta regulación laboral que está en vigor desde enero de 2023.

Fuentes sindicales han indicado que la dirección de la compañía propuso inicialmente que la prórroga fuese de un año, pero tras un periodo de consultas que se produjo la semana pasada, se acordó que fuese para los primeros nueve meses del año entrante. Además de esta mejora, se ha conseguido que los días de afectación del ERTE se hayan reducido y de 150 pasarán a máximo 72 días por empleado. Como máximo, serán ocho días de suspensión efectiva al mes, otra mejora acordada, ya que antes no había límite porque no había acuerdo por parte de la empresa.

En CCOO se congratulan de que haya sido conseguido en este nuevo acuerdo el 100% de la paga extra de diciembre de 2024 y junio de 2025, porque el devengo de las pagas es anual. Asimismo, se ha logrado el 100% de las vacaciones y que el complemento salarial por cada día de afectación del expeidente sea de cinco euros diarios durante los tres primeros meses del mismo, y los otros seis meses restantes será de diez euros diarios.

El acuerdo, que afecta a 1.400 trabajadores de cinco centros productivos en todo el país, ha sido firmado por mayoría, concretamente por las fábricas de Almazán, Zaragoza y Sant Joan Les Fonts (Gerona). Por su parte, los de Motril (Granada) y Letzia (Navarra) no han suscrito el acuerdo. En el ámbito de cada centro de trabajo se llevarán a cabo reuniones de seguimiento del ERTE entre la patonal y el comité de empresa, con la periodicidad que sea determinada en cada una de las factorías.