El Comité de empresa, al concejal de Recursos Humanos sobre los socorristas: “No hace honor a la verdad”
Éder García, concejal de RR HH. /SN
En un comunicado, la representación laboral del Ayuntamiento arremete contra Éder García cuestionando su responsabilidad en las posibles irregularidades a la hora de contratar empresas de ETT para cubrir las bajas.
A raíz del cierre de las piscinas de La Juventud ayer por la falta de socorristas, en el Comité de empresa del Ayuntamiento de Soria apuntan, en un comunicado, a la responsabilidad del concejal de Recursos Humanos, Éder García, a quien responsabilizan de las posibles irregularidades en la contratación por bajas laborales. Insisten también en que el Consistorio no se ha reunido con los sindicatos después de haber sido creada la nueva representación de los trabajadores municipales.
El comunicado:
"Ante los intercambios de declaraciones entre el concejal Éder García Ortega y la representación del colectivo de socorristas durante estos días, queremos matizar una serie de cuestiones que a nuestro juicio están quedado diluidas:
En primer lugar, consideramos que D. Éder no hace honor a la verdad cuando dice que sobre el papel las cuentas de cobertura de los turnos, le salen. En la misma frase refleja él mismo que en ocasiones necesita acudir a la contratación de una empresa externa para cubrir las incidencias sobrevenidas que, como en todos los trabajos, no pueden reflejarse en un calendario. Al hacer alarde de tener ya un borrador avanzado de RPT, nos vemos en la obligación de recordarle que es su responsabilidad única elaborar dicho documento cada año para poder ajustar así las plantillas a las necesidades de cada departamento. Llevan 9 RPT de retraso, señor García.
Cuando indica que se ha entregado un borrador de los calendarios, omite, quizá intencionadamente, que ese borrador es incompleto y que, en el caso de algunos trabajadores, figuran meses enteros sin ningún turno asignado, por lo que difícilmente pueden ser negociados, ni siquiera valorados por la parte sindical. También omite que desde que el nuevo Comité de empresa, conformado hace ya más de un año, se ha requerido al Ayuntamiento, incluso al mismo alcalde reunirse con el fin de desbloquear muchas de las cuestiones que afectan no sólo al departamento de deportes, sino a numerosos servicios municipales.
Que el acuerdo que se suscribió entre ambas partes, y por el que se dispuso la figura de un socorrista disponible que cubriera estas incidencias puntuales, no fue un acuerdo cualquiera, sino que se rubricó en sede judicial, por la tanto, avalado por un juez para poner fin a la vía de un conflicto colectivo. Los motivos de entonces, eran exactamente los mismos que en la actualidad. El Ayuntamiento, unilateralmente decidió romper ese acuerdo.
Que en el año 2017 la Inspección de trabajo ya instó al Ayuntamiento a dejar de sustituir trabajadores municipales con trabajadores de empresas externas, lo que se considera cesión ilegal de trabajadores, algo que se ha seguido manteniendo hasta estos días. Lanzamos una reflexión: ¿Acaso están poniendo en práctica situaciones irregulares a sabiendas de que lo son? El señor García ya se ha pronunciado afirmativamente al respecto.
Como solución atropellada, proponen que los trabajadores sean compensados con horas ‘extra’. No hay que recordarle al señor García que esas horas son voluntarias, puesto que él mismo lo reconoce, justo antes de decir, que nuestra conducta constituye una forma de presión al Ayuntamiento. Instamos al señor concejal a que compruebe cuántas de las horas ‘extra’ que se han realizado en los últimos años han quedado finalmente sin abonar a quienes, con su buena fe, decidieron no perjudicar los servicios. Muchas.
El conjunto del Comité de empresa del Ayuntamiento de Soria no va a tolerar que se ponga en duda ni nuestra labor sindical, ni nuestra intencionalidad a la hora de comunicar los permisos a los que tenemos derecho.
Consideramos cuando menos, desafortunadas las declaraciones en las que él mismo es quien amenaza con la posibilidad de que una empresa de trabajo temporal se haga cargo de esas incidencias que por el momento, no pueden cubrirse, o cuando acuña que tenemos por delante la labor de negociar, cosas muy importantes para todos los trabajadores y trabajadoras, como si ambas cuestiones fuesen dependientes.
Instamos nuevamente al señor García y a todo el equipo de Gobierno a que lleven a cabo una retrospección para determinar de dónde venimos y podamos así aclarar hacia dónde vamos llegar".