USO demanda al Ayuntamiento negociar reglamentos y un pacto de derechos

En La Unión Sindical Obrera (USO) en Soria, han mostrado su temor en lo que consideran como una amenaza en la merma de derechos en lo que es representación laboral de la plantilla de personal del Ayuntamiento de la capital.

En un comunicado, la organización sindical traduce las declaraciones de responsables municipales como "capciosas" y lamentan que todavía no hayan sido negociados los calendarios laborales, a la vez que reivindican la organización del personal en el Consistorio.

El comunicado:

En los últimos tiempos se han venido vertiendo por parte de diversos concejales del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Soria diversas insidias y capciosas manifestaciones tendentes a desacreditar el ejercicio de la acción sindical en esta Administración Pública.

Estas manifestaciones han pretendido vincular el ejercicio de un derecho fundamental, cual es la utilización del crédito sindical, con el menoscabo de determinados servicios municipales, que solo es atribuible a la falta de efectivos y previsión imputables a la acción política de su propio equipo de gobierno.

En escrito dirigido al concejal Éder García el sindicato ha recordado que los trabajadores siguen a la espera de poder negociar unos calendarios laborales dignos de tal nombre, que aporten certidumbre a empleados y organización de los servicios, que deben adaptarse cumpliendo el acuerdo convenio colectivo al personal efectivamente disponible y no a la pretensión de prestar unos servicios sobredimensionados respecto a la mermada plantilla del Ayuntamiento de Soria.

Desde USO se ha insistido en que es inaplazable llevar a buen puerto un modelo genérico de calendario que facilite a futuro la organización del personal y la propia prestación de los servicios, en virtud de un calendario que incluya la jornada laboral de cada empleado, sus días de descanso, vacaciones o incluso el reparto de jornadas de carácter irregular, dependiendo de la naturaleza de cada Servicio.

El sindicato ha recordado la importancia que tiene, a la hora de encuadrar todo proceso de negociación y participación sindical y de representación del personal el hecho de poder encuadrar dentro de marcos adecuados los derechos y procesos de negociación que siguen esperando la concreción de sendos Reglamentos para la organización y funcionamiento de Mesas de Negociación y comisión paritaria.

Frente a la pretensión de menoscabo de la acción sindical en este Ayuntamiento, de perfil presuntamente progresista pero sujeto en exclusiva a un derecho mínimo, se confrontan en nuestra región otros modelos pactados entre diversas organizaciones sindicales y gobiernos de perfil conservador, reconocimientos y mejora de derechos sindicales dimanantes de pactos fundamentados en el reconocimiento a la propia negociación colectiva y al principio de la libertad de pacto.

Por todo lo anterior USO ha demandado del concejal de Personal, Éder García tres cuestiones fundamentales para trabajadores y empresa, cuales son:

Que se lleven a Mesa de Negociación, urgentemente, todos los calendarios laborales que cumplan los requisitos para poder ser aprobados sin más demora.

Que se instruyan y doten de los medios suficientes a todos los servicios municipales al objeto de poder evacuar, a la mayor brevedad, propuestas de calendarios laborales de todos los servicios municipales, con observancia de los requisitos exigibles, ajustando la programación de los diversos centros al personal efectivamente disponible.

Que se convoquen las oportunas mesas de negociación al objeto de poder tratar tanto los oportunos Reglamentos como la concreción de un Pacto de Derechos de Representación Sindical en esta Administración Pública, que fomente y garantice el ejercicio e implicación de esta representación colectiva, tanto en los ámbitos local y provincial, orgánico o institucional en la provincia de Soria, en términos similares a los vigentes en el ámbito regional de nuestra comunidad autónoma.