Trabajo califica de muy graves dos actas de infracción en el Ayuntamiento de Soria
Así lo indican en el PP, que desvelan el incumplimiento del Plan de Igualdad con sanción de 9.000 euros y por cesión ilegal de trabajadores entre una empresa privada y el Consistorio, con una cuantía de 7.500.
En el Grupo Popular Municipal de Soria han vuelto a denunciar, como llevan haciéndolo durante los últimos meses, la gestión en materia laboral por parte del Ayuntamiento, la cual sigue siendo “desastrosa” para la plantilla. Así lo indican, asegurando que existen dos sanciones derivadas de una inspección de trabajo que obligarán al Consistorio capitalino a pagar una sanción de más de 16.000 euros.
El origen de las mismas, según los populares, es “el incumplimiento de la obligación legal de la elaboración de un Plan de Igualdad, que da lugar a una sanción de 9.000 euros y la cesión ilegal de trabajadores entre una empresa de ámbito deportivo como cedente y el Ayuntamiento como cesionaria, motivando una segunda sanción considerada muy grave, por importe de 7.501 euros”.
En la oposición explican que tácitamente el Consistorio asume su responsabilidad al aceptar el pago de las mismas con una reducción del 40%, “suponiendo para los sorianos 9.900,60 euros que saldrán de las arcas municipales”.
Para el PP, dichos incumplimientos, así como otros no sancionados, pero “puestos de manifiesto reiteradamente” tanto por los trabajadores como por parte de la oposición este grupo municipal, “refrendan la desastrosa gestión en materia de personal que el equipo de gobierno socialista ha llevado a cabo. Un partido, que lleva entre sus siglas la defensa del trabajador”.
En vísperas de la festividad del 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores”, en el PP reclaman al equipo de gobierno socialista que cumpla la legalidad con los trabajadores municipales, “algo que llevamos denunciando legislatura tras legislatura”.
Inclumplimientos
En este punto, han enumerado distintas y diferentes carencias e incumplimientos que en materia laboral están quedando patentes:
- RPT sin actualizar desde 2013
- Convenio colectivo caducado
- Proceso de estabilización de la plantilla laboral
- Incumplimiento del fondo Socio sanitario
- Ausencia de calendarios de trabajo
- Inexistencia del Manual de funciones
- Actuaciones en materia psicosocial para la reducción de riesgos laborales
- Reducción de la temporalidad
- Cesiones con empresas de diferentes sectores para cubrir puestos para diferentes concejalías, a modo de ejemplo cultura, festejos, cines mercado, comercio, igualdad. Además de los ya sancionados en deportes.
Belén Izquierdo, como portavoz de la oposición, considera que el equipo de gobierno debe asumir su responsabilidad. “En materia de personal son ya numerosos los incumplimientos denunciados sin que haya avances, tampoco en materia de contratación, por el reiterado uso de empresas bajo el paraguas de contratos caducados más de seis años”, ha remarcado.