USO presenta recurso de reposición a la amortización de un puesto de trabajo de la oferta de empleo del Ayuntamiento de Soria

En fecha 18 de marzo de 2024 fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia las bases para regir el proceso selectivo de cara cubrir diversas plazas de jefe de negociado del Ayuntamiento de Soria, incluidas en la consolidada Oferta de Empleo Público (OEP) municipal de 2022.

Según indican en USO, las bases incumplían los términos pactados con la representación sindical, por lo que instó a la modificación de estas bases, según las condiciones pactadas en comisión paritaria celebrada en fecha de 24 de enero, ampliando además la oferta a la vacante de la jefatura de negociado de montes.

Tras no atender la reclamación del sindicato, y tras realizar el concurso de esta oferta de empleo público, el Ayuntamiento de Soria determinó eliminar de la citada oferta, de manera arbitraría, la plaza de jefe de negociado de Tesorería, con el increíble argumento tras su debate hacia escasas semanas, de un presunto error motivado por un “proceso de organización” que tiene previsto amortizar esa plaza, según apuntan en la organización sindical.

"Esta anulación y auténtico atropello, rubricado por el señor alcalde Carlos Martínez, se produjo tras haber realizado el concurso entre las jefaturas de negociado y estando prevista la concurrencia posterior a las vacantes generadas del personal administrativo del Ayuntamiento de Soria, de acuerdo a lo pactado en comisión, en ausencia de fundamentos de derecho y atentando contra las legítimas expectativas personales y de desarrollo profesional de su propio personal", afirman en USO.

Consideran que el anuncio de la modificación e intención de amortizar una plaza contenida en la actual Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y ofertada en la OEP de 2022, "carece de la motivación necesaria, de acuerdo a lo exigido en la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, atentando contra el artículo 9.3 de la Constitución española respecto del ejercicio de la arbitrariedad de los poderes públicos".

En el sindicato explican que esa plaza, incluida en la vigente RPT y en la aludida oferta de empleo ha sido anulada además con carácter posterior a la resolución del concurso, "agravando la de ya de por si arbitraria vulneración, tanto de derecho de las concurrentes como de legítima expectativa de derecho del personal administrativo, de acuerdo a la letra y espíritu pactadas para estas bases en Comisión paritaria", celebrada en fecha del pasado 24 de enero.

El sindicato expresa su temor ante la futura propuesta de RPT que anuncia hace años el Ayuntamiento de Soria, que puede suponer "la pretensión de aniquilar una parte importante del funcionariado de la Casa Consistorial".

Por los motivos expuestos, el sindicato ha impugnado por la modificación de las citadas bases y la anulación en la oferta de la plaza de jefe de negociado de Tesoreria, publicada en BOP de 24 de abril, interponiendo contra la misma recurso potestativo de reposición y solicitando la suspensión de la ejecución de la citada Resolución de Alcaldía y la publicación de la corrección de estas bases de acuerdo a lo pactado en la mencionada comisión de enero.

Además, en tanto se resuelvan este y otros recursos que puedan presentarse, el sindicato ha solicitado la suspensión cautelar de este proceso selectivo, que debe subsanarse por vía del cumplimiento de las bases aprobadas en comisión, manteniendo o ampliando la OEP, y ofertando las vacantes no cubiertas por los jefes de negociado para la promoción a las vacantes mantenidas o generadas en este concurso, en virtud a la pactada promoción de los administrativos del Ayuntamiento de Soria.

USO lamenta la "actitud tramposa" de los responsables municipales y denuncia la propaganda consistorial que "vende cambios de talante y voluntad de negociar mientras se salta a la torera legalidad y los derechos de sus propios empleados públicos".