La Diputación establece un protocolo para proteger los derechos LGTBI+ y prevenir el acoso laboral

Este lunes ha sido celebrada comisión de Igualdad en el Palacio Provincial donde la diputada del área de Servicios Sociales, Laura Prieto, ha dado cuenta de la propuesta de un nuevo protocolo frente al acoso por razón de la orientación sexual, identidad de género y expresión de género que se aplicará a todas las personas vinculadas a la Diputación. Los miembros de la comisión han apoyado la puesta en marcha de este documento.

De este modo, la institución provincial reitera el firme compromiso con la igualdad, la diversidad y el respeto a los derechos humanos, valores fundamentales que deben guiar las acciones como institución pública. El reglamento se enmarca dentro del artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI+. Esta normativa establece la obligación de garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, exigiendo a las empresas adoptar medidas que promuevan un entorno inclusivo y respetuoso con la diversidad.

Prieto ha señalado que “es responsabilidad de las instituciones, dentro de nuestras competencias, implementar políticas que fomenten la inclusión y garanticen la plena igualdad de derechos, tal como establece el marco legal vigente, tanto a nivel estatal como autonómico y local”.

En este sentido, el área de Igualdad de la institución provincial busca implementar medidas proactivas que garanticen el bienestar de las personas trabajadoras LGTBI+, especialmente dentro del ámbito de la Diputación.

Entre las actuaciones previstas en este protocolo se incluyen, entre otras, la designación de una persona asesora confidencial que brinde apoyo a quienes denuncien ser víctimas de acoso o discriminación, asegurando su representación; la creación de una política de información y sensibilización, con materiales destinados a fomentar el respeto mutuo entre el personal; y la posibilidad de que cualquier persona, sea víctima directa o tenga conocimiento de situaciones de acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género, pueda presentar una denuncia dentro del entorno laboral de la Diputación.

La responsable de área ha señalado durante la comisión que “este compromiso con la igualdad no es solo una obligación legal, sino también una oportunidad para avanzar como sociedad hacia una convivencia más justa, plural y respetuosa”. Asimismo, ha subrayado la importancia de trabajar de manera conjunta con otras instituciones y organizaciones, con el fin de garantizar que la lucha contra la discriminación se traduzca en una realidad palpable en todos los ámbitos de la vida social y laboral.

A partir de 2022, la Diputación se compromete, gracias a la aprobación de su Plan de Igualdad, a seguir impulsando políticas que promuevan la integración, el respeto y la inclusión de todas las personas, sin importar su identidad de género, orientación sexual u otra condición. Este esfuerzo se suma el compromiso institucional con los derechos del colectivo LGTBI y la necesidad de que las políticas públicas estén alineadas con los avances sociales y el marco legal vigente.