El Comité de Empresa del Ayuntamiento muestra su disconformidad con la nueva RPT

Conforme han aparecido noticias y declaraciones por parte de responsables del Ayuntamiento de Soria sobre la negociación y aprobación de la RPT “relación de puestos de trabajo”, que quiere llevar a su aprobación en el próximo pleno municipal, este Comité de Empresa por unanimidad de todas las secciones sindicales que lo forman, queremos dejar claro los motivos por los que no estamos conformes con lo acaecido.

Desde el primer día, se ha llamado “mesa general de negociación’, a unas reuniones que hemos tenido con los responsables municipales de personal, en los que no se han mantenido los criterios de negociación básicos. Sobre la mesa han puesto un documento, “inamovible”. “Lentejas” para ser más exactos fue la palabra inicial con la que se abría la primera reunión. Como excusa y palanca para forzar su aprobación, la futura estabilización de personal y el poco tiempo disponible.

Como fondo, un documento que no responde a ningún estudio técnico de los puestos de trabajo. Reclamamos los sindicatos ese estudio y no nos fue facilitado, por lo que para nosotros no existe. Después de 10 años sin presentación anual, se nos presenta una RPT que tiene en su conjunto menos puestos de trabajo que la actual.

Entendemos que esto no puede ser posible después de ver cómo aumentan las instalaciones municipales y se privatizan labores de puestos estructurales y por tanto se encarecen los servicios.

Contiene “retoques” importantes no pactados con la parte social, que destilan algo más que una simple maniobra para encajar la estabilización, y que incumple el Convenio Colectivo.

Hemos tenido que pedir las actas de las reuniones porque no han sido aprobadas reunión a reunión, y cuando se nos han entregado, tres meses más tarde, su contenido nada tenía que ver con las intervenciones de los sindicatos.

Por lo tanto consideramos una farsa estas mal llamadas negociaciones. No las admitimos como tal, y nos preguntamos quien falta realmente a la responsabilidad, como han manifestado, para con las políticas de empleo, con el Convenio Colectivo y con el cumplimiento de la legislación laboral.

;Quien quiere hacer las cosas como marca la ley y en sus plazos,? ;o quien lleva diez años sin hacer una RPT, dos años sin presentar ni consensuar un calendario anual para los centros de trabajo, que aún no ha sido capaz de hacer un plan de igualdad para sus trabajadoras, que tiene un Convenio Colectivo denunciado para negociar desde hace dos años, que no ha hecho ni caso del estudio de riesgos psicosociales al que le obligó Inspección de Trabajo, que también ha tenido que ser el Procurador del Común quien recuerde a este Ayuntamiento que lleva dos años de retraso en el cumplimiento de la Ley de Estabilización inclumpliendo los plazos de estabilización en el empleo. En resumen incumpliendo el Convenio Colectivo una y otra vez?

El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Soria.