Siemens Gamesa se reunirá el jueves con sus trabajadores para abordar el futuro de la planta en Ágreda

Hoy lunes, Encarna Gómez, la presidenta del comité de empresa de la factoría que Siemens Gamesa tiene en Ágreda, Encarna Gómez, ha destacado "la receptividad" mostrada por la Junta de Castilla y León en la reunión celebrada esta mañana, la tercera tras el inicio del proceso de reajuste de la plantilla.

La Junta de Castilla y León no solo ha manifestado su apoyo a los trabajadores, sino que ha anunciado su intención de solicitar al Gobierno de España que el sector de las energías renovables "sea declarado sector estratégico". Gómez, perteneciente a CCOO y líder en la representación sindical de la factoría, (con diez miembros del sindicato y tres de UGT), ha confirmado que la información recibida por el Ejecutivo regional por parte de la dirección es idéntica a la enviada al propio comité.

La delegada territorial de la Junta, Yolanda de Gregorio, ha reconocido ante el comité que comparten "la misma incertidumbre" sobre el futuro de la planta de Ágreda, que cuenta con una plantilla de 400 trabajadores, de los cuales 270 son indefinidos. Gómez ha lamentado que los contratos temporales "no se están renovando".

En la Delegación de la Junta han presentado durante la reunión los programas que el Ejecutivo regional dispone para compensar económica a los empleados y las ayudas a quienes se hallan en ERTE. De Gregorio ha recalcado también que en la Junta apoyarán cualquier iniciativa empresarial que vaya a asentarse en la zona del Moncayo, además del mantenimiento de las ya establecidas, si bien ha matizado que no pueden anticiparse a las determinaciones que vaya a adoptar la compañía.

La preocupación por la merma de la producción se extiende también a los puestos de trabajo indirectos vinculados a la planta, ya que en las empresas auxiliares trabajan otras 400 personas. El impacto en la demarcación sería irreparable, dado que Siemens Gamesa se ha convertido en el motor de desarrollo de la zona del Moncayo.

Un porcentaje significativo de la plantilla tiene su origen fuera de la provincia de Soria. Concretamente, el 20% de los trabajadores son originarios de la cercana provincia de Zaragoza, mientras que otro 20% tienen su residencia en las zonas meridionales de las comunidades autónomas de La Rioja y Navarra. Esta composición diversa refleja el carácter estratégico de la planta y su capacidad para atraer talento de diferentes territorios limítrofes.

En cuanto a la agenda de próximas reuniones, el comité de empresa tiene previsto mantener dos encuentros cruciales en los próximos días. El miércoles, los representantes laborales se reunirán por segunda ocasión con Miguel Latorre, subdelegado del Gobierno en Soria.

Al día siguiente, el jueves, está programado un encuentro con la dirección de la empresa, donde previsiblemente serán abordados los aspectos más relevantes sobre el futuro de la plantilla y la actividad industrial. La representación de los trabajadores y la empresa habían previsto una reunión la pasada semana que al final no fue celebrada. Para esta próxima cita, los portavoces de los empleados confían en que estarán presentes responsables de la multinacional más allá de quienes están al frente de la factoría agredeña.

Así, por parte del comité urgirán acometer el problema con la mayor celeridad posible y adoptar la mejor solución que satisfaga a todas las partes. Importante será, más si cabe, la reclamación en las garantías y la viabilidad de la planta, después de dos años con expedientes de regulación de empleo.