Con 348 M€, Castilla y León avanza en la Estrategia de Talento y la adhesión de CEOE y la participación de las universidades

La Junta de Castilla y León ha incorporado a la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CEOE Castilla y León) a la Estrategia de Talento 2031, en un acto celebrado en la Facultad de Económicas y Empresariales de la Universidad de Valladolid (UVA), con la presencia del consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, el presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, y representantes de la institución académica.

El consejero, el líder de la patronal y la vicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad de la UVA, Cristina de la Rosa Cubo, han participado en el Aula Magna en una jornada con estudiantes universitarios para exponer las medidas de la Estrategia de Talento 2031 y trasladar las oportunidades que existen en el tejido económico de la Comunidad para captar el conocimiento de los futuros egresados y que estos puedan desarrollar su carrera profesional. La sesión ha contado con la voz de responsables de empresas como Renault, Madison, Europe Snacks y NTT Data, entre otras.

La Estrategia de Talento 2031, aprobada el pasado mes de septiembre, es un instrumento pionero que cuenta con un Plan de Acción Integral específico de la Junta dotado con 348 millones de euros para el periodo 2024-2027. La Estrategia tiene como objetivo general crear las condiciones adecuadas para la generación, atracción y fidelización del talento, a través de la mejora de la competitividad empresarial, e impulsar el desarrollo profesional y personal para la creación de riqueza.

Ranking del Talento COTEC

Castilla y León es un foco de atracción de talento cada vez más consolidado, es una potencia en ciberseguridad, referente en el sector aeroespacial, automoción, agroalimentación y biomedicina, entre otros ámbitos. La Comunidad destaca en el tercer puesto en Retención del Talento y en quinto lugar en Conocimiento, lo que le permite posicionarse de forma global en el sexto lugar de España en Mapa del Talento que elabora la Fundación Cotec.

Por otra parte, la Consejería de Economía y Hacienda ya está desarrollando el Programa de ‘Becas Talento ICECYL’, que incluye 200 becas de prácticas para estudiantes de posgrado en empresas, con una dotación económica de 6.480 euros por beca. Esta inicitiva la están disfrutando ya 74 graduados.

Asimismo, la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, a través de la Fundación para el Anclaje Empresarial y la Formación para el Empleo en Castilla y León (Fafecyl), ha puesto en marcha subvenciones para contratos formativos en empresas, con una dotación de 15 millones de euros, y subvenciones a familias por traslado de residencia al ámbito rural, con una dotación de dos millones de euros.

Impulso de las empresas al Talento

CEOE Castilla y León se compromete a lograr los objetivos de la Estrategia desde su ámbito de trabajo para consolidar un entorno atractivo y fortalecer el ecosistema de talento, generar y atraerlo y fidelizarlo:

• Potenciar y poner en valor la excelencia empresarial como principal referente para la atracción y vinculación del talento.
• Impulsar entre las empresas los planes de atracción y fidelización del talento.
• Desarrollar la cultura de sostenibilidad como palanca clave para atraer y vincular el talento, elaborando y promoviendo un catálogo de buenas prácticas.
• Promover entre las empresas la cultura de ‘empresa comprometida con la formación’ como clave para la atracción del talento a la Comunidad.
• Impulsar una cultura de colaboración, de visibilización de proyectos y de oportunidades que ofrecen con el fin de generar entornos que permitan dar confianza, posicionando así a las empresas de Castilla y León como una red atractiva para el talento
• Participar en encuentros institucionales relacionados con la Estrategia de Talento 2031, así como formar parte de su comité de seguimiento
• Fomentar la realización de ferias y encuentros empresariales en los que se visibilicen los objetivos de la Estrategia de Talento 2031.

Actuaciones específicas de la Estrategia

La Estrategia de Talento 2031 desarrolla cuatro objetivos específicos:

1. Impulsar un Ecosistema de Talento para consolidar un entorno atractivo para el talento en Castilla y León, que incluya a todos los actores relevantes del tejido empresarial y el resto de la sociedad civil para trabajar conjuntamente.
2. Generación de Talento a través de los ajustes necesarios en el sistema educativo y promover un acercamiento mayor del tejido empresarial a los jóvenes que encajen en los perfiles que necesitan las empresas.
3. Atracción del Talento Es necesario movilizar todos los recursos existentes para incrementar la visibilidad de las oportunidades profesionales y personales que existen en Castilla y León. La calidad de vida desempeña un papel crucial en el proceso de atracción y fidelización del talento, lo que puede influir en la decisión de las personas para establecerse en Castilla y León
4. Fidelización del Talento clave para que los beneficios e impactos del personal cualificado en las empresas sean sostenibles en el tiempo y un factor de competitividad a largo plazo. La fidelización del talento favorece la reducción de los costes de rotación de personal en las empresas y es sinónimo de motivación, reconocimiento y mejora de expectativas de crecimiento del personal cualificado.

Asimismo, la Estrategia se abre a incorporar más adhesiones del tejido empresarial, administraciones públicas presentes en el territorio, y a otros actores de la sociedad civil e instituciones, contexto en el que se incorpora la CEOE de Castilla y León dentro de una de ruta común de colaboración para generar y atraer el talento dentro de la colaboración público-privada.

Santiago Aparicio (izda.) y Carlos Fernández, en la firma de adhesión a Estrategia de Talento.