Losán ofrece 25 días por año con tope de 14 mensualidades en el ERE que afectará a 48 trabajadores

La negociación del ERE en Tableros Losán avanza hacia un preacuerdo que podría cerrarse el próximo 3 de abril, tras una reunión en la que se han conseguido importantes avances respecto a las condiciones iniciales. Un encuentro que tenía lugar este jueves y cuyos términos han trascendido hoy.

Según ha informado Óscar Ferrero, responsable del área de Hábitat de Comisiones Obreras en Soria, la empresa ha retirado su propuesta inicial de aplicar diferentes indemnizaciones según los perfiles de trabajadores, aceptando que estas sean, del mismo modo "para todos los afectados".

"De las condiciones de la reunión anterior a las de ahora ha quedado claro que el ERE va a ser para todo el mundo por igual. No vamos a hacer ningún tipo de distinción, como había planteado la empresa en la anterior reunión", ha explicado Ferrero, destacando este logro como uno de los puntos clave de la negociación.

La propuesta actual de la empresa contempla una indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, superando así el mínimo legal establecido. Para los trabajadores que se hallen en el tope, se ampliaría el límite de 12 a 14 mensualidades, mientras que para quienes no están en este margen, se mantendría la indemnización de 25 días.

"En vez de 12 meses, que es lo que marca la ley, serían 14 mensualidades, y con y sin topes serían 25 días de indemnización", ha detallado el representante sindical.

El ERE, que afecta a 48 personas de la plantilla, incluye también medidas adicionales para los empleados de mayor edad. El convenio regulador contempla a edades superiores a 55 años, lo que servirá "para garantizar el cien por cien de su base de cotización hasta la jubilación", ha señalado Ferrero, subrayando la importancia de esta medida para los trabajadores próximos a la edad de retiro.

Otra de las medidas contempladas es la creación de una bolsa de empleo que permitiría a los afectados acceder a otros centros de trabajo de la compañía, facilitando así su recolocación. Esta iniciativa busca mitigar el impacto del ERE ofreciendo alternativas laborales dentro de la propia empresa.

En la representación sindical, aunque valoran positivamente los avances conseguidos, consideran que aún hay margen para mejorar las condiciones. "Hemos estado expectantes también ante la propuesta, y ahora queda una próxima reunión, para el 3 de abril, donde reclamaremos subir la indemnización", ha manifestado Ferrero.

Un aspecto importante del proceso es que, tras la reunión de este próximo miércoles, si se alcanza un preacuerdo, será abierto periodo para que los trabajadores puedan inscribirse voluntariamente al ERE. Trámite que deberán cursar ante la empresa para que tenga conocimiento de ello.

Esta fase será crucial, ya que determinará quiénes serán finalmente los afectados por el expediente de regulación. "Si hay más de las 48 personas que van a ser despedidas, hay gente que se quedaría fuera, y otra que entraría", ha aclarado Ferrero, señalando la complejidad del proceso de selección.

Tras la reunión del 3 de abril, está previsto realizar una asamblea con los trabajadores en torno al día 8 para informar de los acuerdos alcanzados y decidir los siguientes pasos.

El representante sindical ha contextualizado la propuesta actual comparándola con situaciones anteriores en la empresa: "Venimos de una parte de años atrás donde la gente voluntariamente se iba con ventajas con un máximo de 9 mensualidades", ha recordado.

Ferrero ha reconocido también la difícil situación económica de la empresa, que justifica en parte las limitaciones en la negociación, al tener una contabilidad con cantidades ya ajustadas y que no pueden ser sobrepasadas. Además "la actividad ahora mismo en la fábrica es inexistente".

A pesar de las dificultades, el representante sindical ha expresado su esperanza de que la situación mejore en el futuro: "Lo que sí que esperamos es que esto empiece a fluir y a empezar a tener trabajo, y que al final esto siga saliendo para adelante" ha indicado como deseo generalizado en las partes.