USO, de nuevo, contra la gestión del Ayuntamiento de Soria: "Se niegan a publicar la RPT"

La Unión Sindical Obrera acaba de hacer público un comunicado en el que "el Ayuntamiento de Soria se niega a publicar su Relación de Puestos de Trabajo (RPT)". Así aseguran que se lo notificaron desde el propio Consistorio, en contestación al Recurso de Reposición interpuesto por esta organización, pues "evacuó notificación desestimatoria respecto a la solicitud de nulidad de una RPT no negociada, pese a su obligación legal de hacerlo".

USO asegura que en la pretensión municipal de fundamentar jurídicamente su negativa, "recurre a retazos de diversa jurisprudencia y a la valoración subjetiva del 'flexible' alcance de la legislación de la administración pública, respecto a la demanda de la USO sobre la obligación legal de publicar la Relación de Puestos de Trabajo, aprobada en Ayuntamiento Pleno de fecha 13 de diciembre de 2024, que alcanza su cenit en la transcripción del párrafo siguiente:

La RPT desde el punto de vista jurídico formal se considera un acto administrativo general plúrimo desde la STS de 5 de febrero de 2014 y al carecer de naturaleza reglamentaria NO resulta imprescindible su publicación para su vigencia.

Si bien el articulo 15 en su apartado tercero de la Ley 30/1984 de 2 de agosto de medidas para la Reforma de la Función Pública establece que la RPT sea pública, pero estamos ante una norma de carácter interno que solo afecta al personal de la Entidad y no a los ciudadanos en general.

Cosa distinta es que se recomiende publicarla por razones de seguridad jurídica para los afectados y el propio Ayuntamiento, cumpliendo con el principio de transparencia.” (Ayto. Dixit)

En este comunicado, el sindicato explica que "el Ayuntamiento nos aclara que la RPT municipal no es cosa que incumba a los ciudadanos de Soria. Nos aclara que afecta a su propio personal pero, para ciscarse en la 'seguridad jurídica', omite publicarla pese al requerimiento de la representación sindical de sus propios empleados públicos". "Qué dictadura mas municipal se nos está quedando", expresan.

USO alerta de que, más allá de tener la obligación legal y moral de cumplir la ley y aportar la mayor garantía y certidumbre de seguridad jurídica en lo concerniente a toda relación entre ciudadanos, Administración y sus propios empleados públicos, "son conocidas las diversas advertencias y recomendaciones de la Institución del Procurador del Común respecto a la deficiente transparencia que emana del Ayuntamiento de Soria. Un modelo que, de la mano de su alcalde, amenazamos con exportar al ámbito regional de Castilla y León".

Por todo ello USO ha demandado la "urgente" publicación de la Relación de Puestos de Trabajo RPT del Ayuntamiento de Soria en su propia web municipal, donde todavía consta la publicada el 18 de enero de 2013, modificada por vez última en fecha 12 de julio de 2019, en cumplimiento, a mayores, del merecido respeto a los “ciudadanos en general” y al cumplimiento del “principio de transparencia”, que entendemos “recomiendan” los servicios jurídicos del propio Ayuntamiento de Soria.

El sindicato reclama además la "urgente" remisión a los boletines públicos, provincial, regional y nacional, de la presunta nueva RPT, aprobada en Ayuntamiento pleno celebrado el 13 de diciembre y rectificada de errores no conocidos en fecha de 20 de diciembre de 2024, en cumplimiento de su propia y "transparente" obligación jurídica.

USO pide a la oposición y agentes sociales "la defensa y exigencia del cumplimiento general de estándares transparentes y democráticos en todo lo referente a facilitar en el Ayuntamiento de Soria la participación y las labores de control de ciudadanos, empleados públicos y representantes políticos y sindicales, atendiendo las diversas advertencias y recomendaciones evacuadas por el Procurador del Común de reiteradas ocasiones".

"Cumplimiento que bien podía comenzar por la actualización de oferta y contenidos de la obsoleta web municipal, que evidencia que la innovación y administración digital brillan por su ausencia", concluyen.