Losán ejecutará los 47 despidos escalonados entre abril y mayo
Empleados de la factoría concentrados durante una de las jornadas del conflicto laboral. /SN
CCOO confía en que los cerca de 70 empleos que se mantienen formen parte de un "proyecto viable y de futuro" en Soria.
El sindicato CCOO ha lamentado hoy que se vayan a producir 47 despidos en la planta de Losán en Soria tras la firma del acuerdo de ERE que cierra el periodo de consultas. La mayoría de las 47 personas afectadas ratifica el preacuerdo en asamblea, con 42 votos a favor y tres en contra de las 45 que participan en la votación.
"Nos parece injusto que personas que llevaban tanto tiempo en la empresa sean despedidas. Confiamos que los cerca de 70 empleos que se mantienen sean en un proyecto viable y de futuro en la provincia, así como que la empresa siga adelante y esto sea solo un ajuste puntual. El principal problema de Soria es la despoblación y no nos podemos permitir el lujo de perder empresas ni puestos de trabajo", han indicado en el sindicato.
El acuerdo de este ERE, justificado en causas económicas, organizativas y productivas, recoge indemnizaciones de 26 días por año trabajado, con un tope de 14 mensualidades. También incluye el compromiso de crear una bolsa de empleo que, en caso de haber contrataciones en el futuro, dará prioridad a las 47 personas afectadas por este ERE.
El propio acuerdo también contempla recolocaciones, tanto en Losán Solid Wood, el aserradero ubicado en Soria, como en los otros centros de trabajo del propio grupo. Además, la empresa se compromete, mediante un convenio de colaboración con la Seguridad Social, a hacer frente a las cuotas para mayores de 55 años hasta que cumplan 61 años.
La intención de la empresa es comunicar hoy mismo a la Oficina Territorial de Trabajo la desconvocatoria del ERTE que actualmente se está aplicando. Este expediente ha sido prorrogado en tres ocasiones: empezó siendo para siete meses, luego se prorrogó otros siete y ahora está en otra prórroga de seis meses. Es decir, en total la afectación del mismo ha sido de 19 meses.
La fecha de extinción de contratos de las 47 personas afectadas se organiza en tres bloques. Los primeros 26 despidos serán a partir del 25 de abril, los once siguientes a después del 9 de mayo, y los diez últimos, una semana después. El criterio de organización de los bloques es la antigüedad y, por tanto, por cantidad de las indemnizaciones, de menor a mayor.
Negociación del ERE
En la reunión de esta mañana, la empresa ha puesto en conocimiento del comité que existe una reestructuración de la deuda, puesto que está esperando inversiones y, ha asegurado, que está hablando con algún grupo inversor que inyecte capital económico al propio grupo. Asimismo, la empresa dice tener comprometidas ayudas con las administraciones públicas en las que se ubican sus centros de trabajo, en Galicia, Castilla y León y Castilla-La Mancha.
En cuanto a la negociación del ERE, cabe recordar que comenzó el 7 de febrero, cuando la empresa comunicó la intención de llevar a cabo un ERE; siguió el 12 de febrero, cuando se constituyó la comisión negociadora; el 24 de febrero se inició el periodo de consultas; el 27 de febrero se comunicó a la ETT; el 18 de marzo se decidió prorrogar el periodo de negociación, y el 3 de abril se alcanzó ese principio de acuerdo que se firma este 10 de abril.