El PP defiende los derechos de los trabajadores municipales frente al control del equipo de gobierno en la capital

El Partido Popular del Ayuntamiento de Soria ha lanzado una dura ofensiva contra la gestión del personal en el Consistorio de la capital, acusando al equipo de gobierno socialista de priorizar el "control" sobre los trabajadores por encima de la resolución de problemas y la mejora de sus derechos. La portavoz del grupo municipal popular, Belén Izquierdo, y el concejal José Damián Ferrero han denunciado lo que consideran una "involución de derechos" y una "falta de buena voluntad", llegando a afirmar que la situación no mejorará hasta que el PP gobierne. Esta crítica se produce tras observar, según Izquierdo, la "elocuente foto" de miembros socialistas manifestándose el 1 de Mayo por los derechos laborales mientras, a su juicio, los deterioran en la propia casa consistorial.

El concejal Damián Ferrero ha sido el encargado de desgranar las principales críticas, sosteniendo que, más allá de la "dejadez" o la "incapacidad" que achacan los sindicatos al equipo de gobierno, subyace una intención clara. "El interés no está en resolver los problemas de personal, sino en controlar a ese personal del Ayuntamiento", ha afirmado Ferrero. Según el edil popular, una manifestación de este control es la gestión de las plazas vacantes. Ha denunciado que "cuando se intuye que el que puede ser el destinatario de esa plaza es alguien que no es afín o no es de nuestro acuerdo, no se convoca la plaza o, evidentemente, se pretende quitar o retirar de la relación de puestos de trabajo". Esta práctica, según Ferrero, ignora tanto el bien del servicio público como el derecho a la carrera profesional de los funcionarios.

Otro punto central de la crítica del PP es la ausencia de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) actualizada. Ferrero ha insistido en que lo aprobado en diciembre de 2023 no fue una nueva RPT, "sino simplemente una actualización para incorporar los puestos derivados de los procesos de estabilización". "A estas alturas todos tenemos muy claro que lo que se aprobó en diciembre no era una nueva relación de nuestro trabajo", ha señalado. El PP considera que la negativa a elaborar una RPT moderna, preferiblemente mediante una consultoría externa como han propuesto reiteradamente, es otra herramienta de control. Han lamentado que, aunque el concejal delegado pareció abrirse a la idea, "finalmente, vimos que los presupuestos de 2025 no había partida para abrir esta elaboración del RPT con una consultoría externa".

Los populares también han puesto el foco en los retrasos en los procesos de estabilización del personal municipal. Ferrero ha recordado que la Ley 20/2021 marcaba como fecha límite el 31 de diciembre de 2024 para concluir estos procesos. Sin embargo, basándose en documentos del propio ayuntamiento, ha afirmado que existe un retraso significativo. "Estamos todavía muy retrasados en esos procesos, y vista la perspectiva, a lo mejor ni para 31 de diciembre de 2025 los tenemos concluidos, cuando repito, la ley daba hasta 31 de diciembre de 2024", ha criticado el concejal, subrayando el incumplimiento de los plazos legales.

Las deficiencias en la gestión se extienden, según el PP, a los calendarios laborales, que deberían haberse aprobado hace meses y siguen pendientes. Ferrero ha demandado "criterios homogéneos para todos los servicios, respetando sus peculiaridades", y ha lamentado que "las propuestas específicas, como las de la Policía Local, no se hayan tenido en cuenta". Esta situación deriva en problemas concretos que el concejal ha calificado de "indignantes", como el estado del cementerio municipal. "Me indigna muchísimo que, de manera reiterada, muchos días, los dos patios del cementerio de Soria quedan abiertos durante todo el día y toda la noche, lo que puede dar lugar a que cualquier desaprensivo pueda hacer cualquier tipo de vandalismo", ha denunciado, asegurando haberlo reiterado en comisiones sin obtener solución.

La intervención del PP ha concluido con una referencia a la "paradoja" del 1 de Mayo. Han criticado la imagen de concejales socialistas, incluido el alcalde Carlos Martínez Mínguez, participando en la manifestación por los derechos laborales mientras, según los populares, "son responsables del deterioro de las condiciones en el Ayuntamiento". Ferrero ha calificado de "desfachatez" que el alcalde critique las políticas laborales de la Junta de Castilla y León "cuando él sabe que se va a ir de este Ayuntamiento sin resolver el problema del personal". Ha adevertido con ironía: "Pobres trabajadores de la junta de Castilla y León si se transmite o se replica este modelo de política de personal".

Belén Izquierdo, por su parte, ha abordado la percepción de que el Ayuntamiento de Soria ofrece buenas condiciones laborales, matizando que "no todo es salario". Aunque ha reconocido que las retribuciones pueden ser superiores a las del sector privado, ha señalado un fenómeno preocupante. "Tendría que mirar el volumen de las renuncias de trabajadores de este Ayuntamiento que bien están en excedencia o que bien han cambiado su puesto de trabajo y no será por dinero", ha argumentado. Ha añadido que "si las condiciones fueran tan buenas, los trabajadores no se manifestarían ni se quejarían de una forma continua y reiterada". Ha recordado además que "el convenio colectivo está vencido" y ha denunciado "incumplimientos que en el ámbito privado acarrearían sanciones".

Finalmente, el Partido Popular ha dirigido un mensaje directo al equipo de gobierno socialista: "Los convenios se negocian, los acuerdos se cumplen, y no hacerlo es un desprecio a los trabajadores de este Ayuntamiento, y por extensión, a todos los ciudadanos de Soria, que al final son los que sufren los problemas de personal que hay en esta casa". La contundente conclusión de su análisis sobre la situación laboral en el consistorio soriano ha sido la afirmación inicial: "La mejora real para el personal municipal solo llegará con un cambio de gobierno en el Ayuntamiento de Soria".