Todos los detalles de la gestión del SEPE en Soria: casi 4.000 expedientes y nueve millones en prestaciones en cuatro meses

El informe de gestión del SEPE, presentado en la Comisión de Asistencia al Subdelegado, revela que entre el 1 de enero y el 30 de abril de este año, la Dirección Provincial tramitó 3.756 expedientes de prestaciones. De estos, 600 correspondieron a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Las tres oficinas de prestaciones de la provincia, ubicadas en Soria, Almazán y El Burgo de Osma, atendieron a un total de 5.777 personas. Adicionalmente, el servicio virtual RATEL gestionó 1.424 llamadas. En cuanto al desembolso económico, el importe de nómina acumulado hasta marzo ascendió a 8.908.000 euros. En marzo, último mes con dato consolidado en el momento de la comisión, el número de beneficiarios de prestaciones no derivadas de ERTE era de 2.041 personas.

Evolución de los ERTE y nuevas situaciones por ERE

En el mes de abril, se mantenían activos 16 ERTE en empresas sorianas, todos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), afectando a 488 trabajadores en algún momento del mes, de los cuales 187 generaron derecho a prestación. A fecha de la Comisión de Asistencia, esta cifra se había reducido a 13 empresas con ERTE y 186 trabajadores aún incluidos.

El informe destaca dos situaciones particulares por su volumen de plantilla. Una empresa del sector de la automoción en El Burgo de Osma, que llegó a tener 141 trabajadores en ERTE desde marzo, canceló su expediente el 13 de mayo, lo que impactará en la estadística de junio. Por otro lado, una empresa de transformación de madera en Soria capital finalizó su ERTE el 10 de mayo, pero mantiene abierto un ERE de extinción que afecta a 47 trabajadores, sin información definitiva sobre el futuro del resto de la plantilla.

Además, se encuentra en fase de negociación un nuevo expediente por parte de una empresa del sector de energías renovables en Ágreda, que podría afectar a 176 trabajadores. Su aprobación incrementaría notablemente el número mensual de afectados, sin perjuicio de los posibles despidos colectivos asociados.

Implantación del nuevo régimen asistencial

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024, el SEPE está implementando un nuevo modelo asistencial, que busca una simplificación y modernización de las ayudas por desempleo. Una de las principales novedades es la creación del Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) para beneficiarios de prestación contributiva, en vigor desde el 1 de abril. Este incentivo, que ya se aplicaba desde el 1 de noviembre para la generalidad de los subsidios, permite ahora compatibilizar la prestación contributiva con un empleo por cuenta ajena (completo o parcial), si se ha demorado su acceso al menos nueve meses y se cumplen otros requisitos sobre jornada y tipo de contrato. El objetivo es facilitar la reincorporación progresiva al mercado laboral.

Este nuevo modelo también afecta a quienes iniciaron la prestación antes del 1 de abril, siempre que hayan acumulado nueve meses de cobro y catorce de reconocimiento, con requisitos más restrictivos en cuanto a la jornada laboral (solo tiempo completo). Asimismo, a partir del 1 de junio de 2025, los subsidios para emigrantes retornados y víctimas de violencia de género o sexual podrán compatibilizarse con un empleo a tiempo parcial, si se reconoce expresamente dicha compatibilidad. Esta medida se aplicará únicamente a quienes hayan percibido los subsidios dentro del periodo transitorio comprendido entre el 1 de noviembre de 2024 y el 31 de mayo de 2025.

Análisis del mercado de trabajo y control de la formación

El Observatorio de las Ocupaciones ha intensificado su labor de análisis del mercado laboral. Se ha elaborado el Informe anual del Mercado de Trabajo, informes mensuales y trimestrales de contratación y desempleo, y un estudio nacional sobre perfiles de oferta de empleo en 2025. A nivel provincial, se ha desarrollado el informe de Tendencias de Empleo en Soria, que analiza las actividades económicas con mejores perspectivas, el desajuste entre oferta y demanda, y las necesidades formativas.

En el área de formación para el empleo, se han realizado 141 actuaciones de seguimiento vinculadas a formación programada por empresas. En el marco de los controles para prevenir fraude, se elaboró un informe global sobre 100 acciones formativas de una misma entidad y informes específicos sobre tres entidades con irregularidades. Respecto a la formación financiada con fondos de reserva, se ha iniciado una nueva acción formativa en el Centro Penitenciario de Soria sobre 'Operaciones auxiliares de pintura', con una duración de 400 horas.

Ampliación de servicios y Plan de Recuperación

Entre las actuaciones previstas para los próximos meses, el SEPE planea la implantación del distrito único autonómico. Esto permitirá solicitar cita previa en cualquier oficina de prestaciones de Castilla y León, independientemente del domicilio del solicitante, agilizando la atención. También está prevista la implantación de la cita previa telefónica como canal complementario, pendiente de la aprobación definitiva del protocolo correspondiente.

En el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, el SEPE supervisa la ejecución de los programas 'Primera Experiencia Profesional', 'Investigo' y 'Tándem'. Actualmente, en Soria solo se mantiene activo un contrato del primer programa, vinculado a la Subdelegación del Gobierno, con finalización prevista para el 31 de mayo. Los otros dos programas han concluido sin proyectos en la provincia. Además, se realiza seguimiento de subvenciones para recualificación en el sector turístico, formación de trabajadores en ERTE y capacitación digital, a través de convocatorias estatales.