Sin calendario laboral ni plan de igualdad: los sindicatos estallan contra la gestión municipal de personal en Soria

La tensión entre los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Soria y el equipo de Gobierno se recrudece. Las organizaciones USO, CSIF, Grupo Mixto y CCOO han emitido este lunes 18 de agosto un comunicado conjunto en el que denuncian lo que consideran una deriva insostenible en la gestión de los recursos humanos del consistorio, volviendo a poner sobre la mesa una petición clara: la dimisión del concejal de Gobernanza, Eder García.

Las organizaciones la "falta total de respeto al diálogo" y el incumplimiento del convenio colectivo en el Ayuntamiento. En un comunicado conjunto, reiteran su petición de dimisión para el concejal de Gobernanza, Eder García, y califican la situación como "la peor gestión de personal de todos los tiempos".

Según detallan, los representantes de los trabajadores municipales fueron convocados nuevamente a una mesa de negociación por parte de la Concejalía de Recursos Humanos. Sin embargo, los sindicatos afirman que "nada ha cambiado" desde que hace meses solicitaran por primera vez el cese del concejal, manteniendo firme su postura ante la falta de avances.

Las organizaciones sindicales lamentan la "falta total del respeto a los mecanismos de diálogo, mediación y negociación" por parte del Ayuntamiento. Sostienen que esta situación ha generado un clima de incertidumbre y un deterioro progresivo de las condiciones laborales y de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

¿Cuáles son las principales quejas de los sindicatos?

El comunicado enumera una larga lista de agravios y problemas sin resolver que, según los firmantes, demuestran una gestión deficiente. El problema principal, resumen, es el incumplimiento del convenio colectivo. Entre las denuncias más destacadas se encuentran:

• Los trabajadores municipales siguen sin conocer su calendario laboral.
• El Plan de Igualdad continúa sin elaborarse.
• La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) presenta irregularidades en su aprobación y no ha sido publicada en ningún boletín oficial.
• No se levantan actas de las reuniones mantenidas.
• La Concejalía de Personal acumula un expediente en la Inspección de Trabajo.
• No se atiende a las peticiones para constituir el Comité de Seguridad y Salud y abordar los resultados del Estudio de Riesgos Psicosociales.
• Persisten los conflictos por falta de personal, lo que provoca colas en las dependencias municipales y el cierre de instalaciones por no cubrir vacaciones o traslados.
• Se produce un deterioro de servicios que, según denuncian, acaban siendo externalizados a empresas privadas con un mayor coste.

"La peor gestión de personal de todos los tiempos"

Los sindicatos elevan el tono en su comunicado y califican la situación actual como "la peor gestión en esta materia de todos los tiempos". Con esta contundente afirmación, critican la falta de organización y sus consecuencias directas tanto para la plantilla como para los ciudadanos de Soria.

Asimismo, manifiestan su negativa a seguir participando en lo que consideran una farsa. "Nos negamos a ser comparsa de esta deriva que está sufriendo en materia de personal este Ayuntamiento", sentencian en el escrito, mostrando su hartazgo ante la falta de soluciones efectivas a sus reivindicaciones.

Una petición de dimisión que se reitera

La solicitud de cese del responsable político del área no es nueva. Los sindicatos recuerdan que su postura "sigue siendo la misma que ya manifestamos hace unos meses pidiendo la dimisión del concejal de Gobernanza Eder García". La falta de cambios y la persistencia de los problemas han llevado a los representantes de los trabajadores a hacer pública de nuevo su exigencia.