Mejores salarios, más permisos y jornada de 37,5 horas: las claves del nuevo convenio municipal burgense

El Boletín Oficial de la Provincia de Soria (BOP) publica en su edición de este viernes, 22 de agosto, la resolución que da validez al nuevo convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de El Burgo de Osma - Ciudad de Osma. Este acuerdo, que regulará las condiciones de trabajo de la plantilla municipal, fue suscrito el pasado 7 de mayo de 2025 entre los representantes del consistorio y la representación de los trabajadores.

El convenio colectivo tendrá una vigencia de tres años, extendiéndose a partir del 1 de enero de 2025, fecha desde la que se aplicarán sus efectos económicos, hasta el 31 de diciembre de 2027. El documento establece un marco normativo completo que abarca desde la jornada laboral y las retribuciones hasta los permisos, las licencias y las mejoras sociales, buscando equiparar en muchos aspectos las condiciones del personal laboral con las del personal funcionario.

La firma del acuerdo contó con la participación, por parte del Ayuntamiento, de Antonio Pardo Capilla, y por la representación del personal laboral, de Carlos Manuel Malta, Pedro Silverio Chamarro Andrés y Ana María Chamarro Andrés, junto a los miembros del sindicato CCOO, Francisco Javier Moreno Miguel y María Enciso Gómez.

Jornada, horarios y vacaciones

El nuevo texto fija la jornada de trabajo en treinta y siete horas y media semanales, lo que supone un máximo de 1.647 horas en cómputo anual. Con carácter general, esta jornada se prestará de lunes a viernes, incluyendo un descanso diario de treinta minutos. Se establecen, no obstante, horarios específicos para colectivos como la brigada de obras, que trabajará de 7:45 a 15:15 horas, con una reducción en los meses de julio y agosto. Además, se contemplan reducciones de jornada durante festividades como Santa Rita, Semana Santa, San Roque y Navidad.

En cuanto a las vacaciones, el personal tendrá derecho a veintidós días hábiles al año, sin contar los sábados. Este periodo se incrementará progresivamente en función de la antigüedad, alcanzando los veintiséis para quienes acrediten treinta o más años de servicio. El convenio también regula la posibilidad de disfrutar de hasta siete días de forma no consecutiva.

Mejoras retributivas y complementos

Uno de los puntos clave del acuerdo es la estructura de las retribuciones, que se clasifican en básicas y complementarias, siguiendo un modelo análogo al del personal funcionario. Se establecen diversos complementos para retribuir las particularidades de cada puesto, entre los que destacan:

• Complemento de jornada partida: 60 euros mensuales.
• Complemento de nocturnidad: 24 euros por noche trabajada entre las 22:00 y las 6:45 horas.
• Complemento de turnicidad: 90 euros mensuales, que ascienden a 180 euros en los meses de verano para socorristas y taquilleros de piscina.
• Complemento de disponibilidad y dedicación: 6.300 euros anuales para el encargado capataz.
• Complemento por servicio de guardia: 8.500 euros anuales para el mismo puesto.

Asimismo, las horas extraordinarias serán compensadas con tiempo de descanso a razón de 1,75 horas por cada hora trabajada, o dos horas si se realizan en día festivo.

Permisos, conciliación y acción social

El convenio amplía y detalla los permisos retribuidos. Se establecen cinco días por accidente o enfermedad grave de un familiar de hasta segundo grado. El permiso por fallecimiento de un cónyuge o familiar de primer grado será de tres días hábiles en la misma localidad y cinco si es en distinta. También se regulan permisos por lactancia, cuidado de menores o personas con discapacidad y por motivos de violencia de género, garantizando la protección de las trabajadoras.

En el capítulo de acción social, el Ayuntamiento se compromete a facilitar anticipos de hasta 6.000 euros sin intereses, a reintegrar en un máximo de 48 meses. Se establece también un seguro de accidentes y fallecimiento con una cobertura de 68.000 euros. Además, se crea un sistema de prestaciones económicas para gastos dentales, oculares y de otro tipo, así como una bolsa de estudios para los hijos del personal y para los propios trabajadores que cursen estudios oficiales.

Carrera profesional e igualdad

El documento regula los procedimientos para la provisión de vacantes, priorizando el reingreso de excedentes, el concurso de traslados y la promoción interna antes de recurrir a la convocatoria pública. Se detallan los baremos de méritos para los concursos y los procesos de promoción, que valorarán la antigüedad, la formación y la titulación académica.

Finalmente, el convenio subraya el compromiso con la igualdad de oportunidades con la creación de una Comisión de Igualdad, que se encargará de elaborar un diagnóstico y un plan de igualdad en un plazo de seis meses desde su constitución. El objetivo es garantizar la no discriminación y promover la paridad en todos los niveles de la plantilla municipal.