Nuevos salarios y carrera profesional: las claves del convenio del ITACyL que regirá hasta 2028

El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) publica este lunes, 22 de septiembre, la resolución que aprueba el nuevo convenio colectivo para el personal laboral del Instituto Tecnológico Agrario de Castilla y León (ITACyL). Este acuerdo, que entra en vigor hoy mismo, regulará las condiciones laborales de la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2028, introduciendo importantes novedades en la clasificación profesional y la estructura retributiva.

El texto, suscrito el pasado 18 de julio entre la representación de la empresa y la de los trabajadores, establece un marco normativo completo que abarca desde el acceso y la promoción interna hasta la jornada laboral, los permisos y el régimen disciplinario. Su publicación en el boletín oficial le otorga plena validez jurídica y supone la derogación de todos los pactos y acuerdos anteriores en las materias que ahora regula.

Este convenio busca modernizar la organización del trabajo en el instituto, adaptándola a las necesidades actuales del sector agroalimentario y ofreciendo un sistema de progresión profesional más transparente y basado en el mérito para sus empleados.

Un nuevo sistema de clasificación y carrera profesional

Una de las principales novedades del acuerdo es la implantación de un nuevo sistema de clasificación profesional. La plantilla se estructura ahora en tres grandes grupos profesionales (I, II y III) en función de la titulación requerida, que a su vez se dividen en categorías, escalas y especialidades para definir de forma más precisa cada puesto de trabajo.

Ligado a esta clasificación, se articula un sistema de movilidad profesional en la especialidad. Este mecanismo permite a los trabajadores ascender a niveles superiores sin cambiar de puesto, basándose en la adquisición de mayor capacidad, responsabilidad y complejidad en sus funciones. Según el texto, esta progresión se enmarcará en un "proceso competitivo en términos de igualdad, mérito y capacidad de evaluación objetiva", exigiendo además un tiempo mínimo de permanencia en el nivel anterior para poder optar a la promoción.

Así queda la estructura salarial

El convenio reordena por completo el sistema retributivo, que se basará en la nueva clasificación profesional. Las retribuciones estarán compuestas por un salario base y una serie de complementos salariales que atienden a distintas circunstancias.

Entre los complementos se incluyen los de carácter personal, como la antigüedad, y otros vinculados al puesto, como el complemento de puesto de trabajo, el de especial desempeño para tareas de singular complejidad, el de disponibilidad horaria o el de atención continuada para quienes presten servicio en fines de semana o festivos. El acuerdo también contempla la extinción progresiva de antiguos complementos, como el de Administración o el de Vinculación Consolidado.

Jornada, flexibilidad y un nuevo modelo organizativo

En materia de jornada laboral, se mantiene un régimen de horario flexible con una parte fija de obligada concurrencia, generalmente entre las 9:00 y las 14:00 horas, y una parte variable que el trabajador puede distribuir según sus necesidades, siempre respetando las exigencias del servicio. El texto también regula de forma exhaustiva los permisos, licencias y reducciones de jornada para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

Como novedad, se introduce un sistema organizativo opcional para el personal del Grupo I (jefaturas, investigadores y técnicos de nivel superior). Quienes se acojan voluntariamente a este modelo deberán realizar una jornada en régimen presencial de siete horas y media diarias, incluyendo al menos una tarde a la semana, a cambio de una compensación económica mensual no consolidable.

Vigencia y ámbito de aplicación

El convenio colectivo entra en vigor el mismo día de su publicación, 22 de septiembre de 2025, y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2028. Será de aplicación al personal laboral que presta servicios en los siguientes centros de trabajo del ITACyL:

• Finca de Zamadueñas (Valladolid)
• Estación Enológica de Castilla y León (Valladolid)
• Unidad Territorial de Burgos
• Unidad Territorial de León
• Unidad Territorial de Salamanca
• Estación Tecnológica de la Carne de Guijuelo
• Centro de pruebas de Porcino de Hontalbilla (Segovia)