Más de 300 sorianos ya han pedido ayuda para conciliar: CCOO desvela las claves

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado en la mañana de hoy su actualizada "Guía de conciliación y corresponsabilidad 2025", un documento que introduce los cambios en los derechos laborales, destacando la incorporación de un permiso por nacimiento de 32 semanas para familias monoparentales. Durante el acto, las responsables del sindicato han puesto de manifiesto la "creciente necesidad de asesoramiento en esta materia", revelando que su "servicio gratuito ha atendido más de 300 consultas en Soria sobre natalidad, conciliación y corresponsabilidad".

La presentación ha corrido a cargo de Gemma Borque, Secretaria de la Mujer de CCOO Soria, y Laura Ayuso Martín, Agente de igualdad de CCOO Castilla y León. Ambas han subrayado el "compromiso del sindicato no solo con la difusión de los derechos existentes, sino también con la lucha por su ampliación y la vigilancia de su cumplimiento en las empresas de la provincia".

El contexto actual, marcado por la "dificultad de compaginar la vida laboral y familiar, convierte estas herramientas y servicios en un pilar fundamental para miles de trabajadores". La guía y el servicio de asesoramiento de CCOO se erigen como un "recurso esencial para navegar por la compleja normativa laboral y para reclamar los derechos que garantizan un equilibrio más justo". La elevada cifra de consultas atendidas en Soria no hace sino confirmar que "la conciliación sigue siendo una de las principales preocupaciones de la ciudadanía".

Cientos de consultas en Soria: un reflejo de la necesidad de asesoramiento

Uno de los datos más reveladores que se han compartido durante la presentación es el volumen de trabajo del servicio de asesoramiento para la igualdad de género. Según ha detallado Laura Ayuso Martín, este servicio ha demostrado ser crucial para los trabajadores sorianos. "Solo aquí en Comisiones Obreras de Soria hemos atendido más de 300 consultas de natalidad y corresponsabilidad", ha afirmado. Estas consultas, "que se gestionan tanto de manera telemática como presencial, reflejan las dudas y problemas cotidianos a los que se enfrentan los empleados".

Las peticiones más habituales se centran en la flexibilización de las condiciones laborales para poder atender a las responsabilidades familiares. "Las más frecuentes son reducciones y adaptaciones de jornada, y excedencias por cuidado de hijos o familiares", ha explicado Ayuso. Esta realidad evidencia que, a pesar de los avances legislativos, la "aplicación práctica de estas medidas sigue generando incertidumbre y, en ocasiones, conflictos en el entorno laboral que requieren de un acompañamiento especializado".

Novedades de la Guía 2025: un paso adelante para las familias monoparentales

La 'Guía de conciliación y corresponsabilidad 2025' se presenta como una "herramienta actualizada y ampliada". Además de reflejar el aumento general del permiso por nacimiento de 16 a 19 semanas, el documento incluye una medida de gran calado social. "La guía incorpora el permiso por nacimiento en 32 semanas para familias monoparentales", ha anunciado Laura Ayuso Martín, calificándola como "una de las novedades" más importantes. Esta ampliación busca "corregir una desigualdad histórica, equiparando en la práctica el tiempo de cuidado del que disponen los hogares con un solo progenitor al de los biparentales". Se trata de un "avance significativo que reconoce la realidad de muchas familias y que pretende garantizar el bienestar del menor y aliviar la carga que recae sobre un único adulto".

Un servicio gratuito y abierto a toda la ciudadanía

Gemma Borque ha querido insistir en la naturaleza pública y accesible del servicio de asesoramiento. "Este servicio depende de una subvención de la Junta de Castilla y León, y está abierto a toda la ciudadanía, y es gratuito", ha remarcado. Esta característica es fundamental, ya que "permite que cualquier persona, independientemente de su afiliación sindical o su situación económica, pueda acceder a información rigurosa y apoyo profesional".

Desde el sindicato se informa y asesora sobre un "amplio abanico de derechos y permisos laborales vinculados a la natalidad, la responsabilidad familiar y la conciliación". El objetivo es "empoderar a los trabajadores para que conozcan sus derechos y dispongan de las herramientas necesarias para ejercerlos, contribuyendo así a crear entornos laborales más justos y equitativos".

El servicio de igualdad también es un recurso vital en la lucha contra la violencia y la discriminación en el trabajo. "Atendemos tanto consultas de acoso sexual o por razón de sexo como sobre derechos de las víctimas de violencia de género en las empresas", ha señalado Ayuso. En este sentido, ha recordado que "Comisiones Obreras es un punto violeta desde ya hace unos años".

El reto de los planes de igualdad: el caso del Ayuntamiento de Soria

Otro de los frentes de actuación del sindicato es el impulso de los planes de igualdad en las empresas sorianas. Según los datos ofrecidos, CCOO "ha asesorado en la negociación y desarrollo de más de 26 planes de igualdad en Soria, consiguiendo mejoras tangibles para las plantillas en materia salarial, formativa, de acceso y de promoción".

Sin embargo, también existen sombras en este ámbito. Sobre la situación del plan de igualdad del Ayuntamiento de Soria, una de las mayores entidades empleadoras de la provincia, Gemma Borque ha sido clara: "En teoría, se inició, pero está paralizado".

En definitiva, la jornada ha servido para constatar la doble vertiente del trabajo de CCOO: por un lado, la atención directa y personalizada a los trabajadores que se enfrentan a problemas de conciliación o discriminación; y por otro, la presión constante para lograr avances estructurales a través de la negociación colectiva y la implementación de planes de igualdad. La nueva guía y los datos del servicio de asesoramiento demuestran que, aunque se han conseguido logros importantes, el camino hacia la corresponsabilidad y la igualdad real todavía requiere de un esfuerzo continuo y coordinado.