Una jubilación en el ayuntamiento de Tardelcuende abre una oportunidad de empleo público

El Ayuntamiento de Tardelcuende ha iniciado el proceso para cubrir una plaza de auxiliar administrativo con carácter de interinidad. La convocatoria, publicada este viernes 26 de septiembre en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria (BOP), busca cubrir una vacante generada por la inminente jubilación de la persona titular del puesto, una necesidad calificada como urgente e inaplazable para el correcto funcionamiento de los servicios generales del consistorio.

Según la resolución de alcaldía, el nombramiento temporal se extenderá hasta la cobertura definitiva de la plaza a través de la oferta de empleo público de 2026. Este proceso selectivo se presenta como una oportunidad para acceder a un puesto en la administración local, además de permitir la creación de una bolsa de empleo para futuras necesidades temporales.

El sistema de selección elegido es el de concurso-oposición, que combinará una prueba teórica con la valoración de los méritos aportados por los candidatos. Los aspirantes interesados disponen de un plazo de diez días hábiles para presentar sus solicitudes, que comenzó a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio.

Requisitos para los aspirantes

Para ser admitidos en el proceso de selección, los candidatos deben cumplir una serie de condiciones en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. La convocatoria detalla los siguientes requisitos fundamentales:

• Tener la nacionalidad española o cumplir con lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública.
• Estar en posesión de la titulación de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o una titulación equivalente.

Detalles del proceso de selección: concurso-oposición

El procedimiento para seleccionar al candidato constará de dos fases diferenciadas. La fase de oposición representará el 60% de la puntuación total, mientras que la fase de concurso corresponderá al 40% restante. Es imprescindible superar la primera fase para que se valoren los méritos.

Fase de oposición: prueba teórica

Esta fase consistirá en un único ejercicio obligatorio y eliminatorio. Los aspirantes deberán responder un cuestionario tipo test de 50 preguntas sobre el temario especificado en las bases. Para superar la prueba, será necesario obtener una puntuación mínima de 2 sobre 6 puntos. Cada respuesta correcta sumará 0,12 puntos, mientras que las incorrectas restarán 0,06 puntos.

Fase de concurso: valoración de méritos

A los aspirantes que superen la fase de oposición se les valorarán los méritos acreditados, con una puntuación máxima de 4 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

• Formación (hasta 1,5 puntos): Se valorarán titulaciones oficiales superiores a la exigida (0,25 puntos por ciclo formativo y 0,5 por título universitario) y cursos de formación relacionados con el puesto, con una puntuación que varía según el número de horas.
• Experiencia profesional (hasta 2,5 puntos): Se puntuará la experiencia previa en puestos similares. Los servicios prestados como auxiliar administrativo en el propio Ayuntamiento de Tardelcuende serán los más valorados (0,5 puntos por mes), seguidos de la experiencia en otros ayuntamientos y administraciones públicas. También se considerará la experiencia en la empresa privada.

Plazos y presentación de solicitudes

El plazo para la presentación de solicitudes es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPSO, por lo que la fecha límite es el viernes 10 de octubre de 2025. Las instancias deben dirigirse al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento y pueden presentarse en el Registro Electrónico General del consistorio o a través de los medios previstos en la Ley 39/2015.

Una vez finalizado el plazo, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en la sede electrónica del Ayuntamiento, abriéndose un periodo de diez días hábiles para subsanar posibles errores. Posteriormente, se publicará la lista definitiva y se anunciará la fecha, hora y lugar de realización de las pruebas.

Creación de una bolsa de empleo

Una de las particularidades de esta convocatoria es que se constituirá una bolsa de empleo con todas las personas que superen el proceso selectivo pero no obtengan la plaza. Esta bolsa se ordenará por puntuación y servirá para cubrir futuras vacantes temporales por bajas, sustituciones u otras circunstancias. La bolsa tendrá una vigencia máxima de cuatro años o hasta que se realice un nuevo proceso de selección.