La Diputación de Soria oficializa una OEP con 16 plazas para bomberos y una tasa de reposición del 120%

Con el objeto de impulsar la renovación y el fortalecimiento de su plantilla, la Diputación da como aprobada la Oferta de Empleo Público (OEP) conjunta para los ejercicios 2024-2025. La medida, acordada por la Junta de Gobierno el pasado 6 de octubre y publicada este miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria (BOP), contempla la creación de un total de 46 plazas, destinadas tanto a personal funcionario como laboral.

Esta convocatoria se presenta como un instrumento clave para la planificación de los recursos humanos de la institución, permitiendo cubrir necesidades estructurales y garantizar la prestación de servicios esenciales en toda la provincia. La OEP se desarrollará en un plazo máximo de tres años desde su publicación y busca incorporar personal de nuevo ingreso en áreas consideradas prioritarias.

El documento oficial detalla que la oferta se beneficia de una tasa de reposición de efectivos del 120% en sectores prioritarios, una ventaja permitida por la legislación vigente para aquellas administraciones locales que, como la Diputación de Soria, tienen su deuda financiera amortizada. Esto permite una mayor capacidad para cubrir las vacantes generadas en los últimos ejercicios.

Desglose completo de las 46 plazas ofertadas

La oferta se divide en dos grandes bloques: personal funcionario, con 25 plazas, y personal laboral, con 21. A continuación, se detallan los puestos convocados en cada categoría.

Personal Funcionario: 25 plazas

Dentro de este grupo, destaca el importante número de plazas para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios. La distribución es la siguiente:

• Bombero: 16 plazas (Subgrupo C1).
• Administrativo: 3 plazas (Subgrupo C1).
• Jefatura de Proyectos y Medio Ambiente: 1 plaza (Subgrupo A1).
• Jefatura de Sección de Cultura y Deporte: 1 plaza (Subgrupo A1).
• Director de Servicios Agropecuarios: 1 plaza (Subgrupo A1).
• Recaudador: 1 plaza (Subgrupo A1).
• Ingeniero-Director del Servicio Provincial de Energía: 1 plaza (Subgrupo A2).
• Ingeniero del Servicio de Medio Ambiente: 1 plaza (Subgrupo A2).

Personal Laboral: 21 plazas

En el apartado de personal laboral, las plazas se distribuyen principalmente entre los centros residenciales y el servicio de Vías Provinciales:

• Auxiliar de Enfermería: 6 plazas (Grupo IV).
• Personal de Servicios Generales (PSG): 5 plazas (Grupo V).
• Cocinero/a: 2 plazas (Grupo IV).
• Auxiliar de Carreteras Especialistas: 2 plazas (Grupo V).
• Director de Centros Residenciales: 1 plaza (Grupo I).
• Médico: 1 plaza (Grupo I).
• Gobernante/a: 1 plaza (Grupo III).
• Encargado de Parque de Maquinaria: 1 plaza (Grupo IV).
• Oficial 1º Conductor de Bibliobús: 1 plaza (Grupo IV).
• Oficial 1º Conductor: 1 plaza (Grupo IV).

Claves de la convocatoria: promoción interna y reserva por discapacidad

La Oferta de Empleo Público no solo se centra en el acceso libre, sino que también contempla mecanismos de desarrollo profesional para el personal que ya forma parte de la institución. Del total de plazas, se reservan varias para promoción interna, tanto en la categoría de funcionario como de laboral, cumpliendo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, la Diputación de Soria reafirma su compromiso con la inclusión social reservando un 7% de las plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad. De este porcentaje, un 2% se destinará a personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5% restante a personas con cualquier otro tipo de discapacidad.

Finalmente, la resolución indica que de los procesos selectivos que se convoquen se crearán bolsas de empleo para cubrir futuras necesidades temporales, agilizando así la incorporación de personal cuando sea necesario. Los detalles específicos de cada convocatoria, incluyendo temarios y fechas de examen, se publicarán próximamente.