Denuncian que el gasto político en el Ayuntamiento crece mientras se externalizan servicios

Soria Ya recoge las denuncias del comité de trabajadores del Ayuntamiento de la capital sobre el "deterioro" de sus condiciones laborales. Los representantes de la plantilla municipal señalan problemas como la falta de personal, la externalización de servicios y un convenio colectivo prorrogado desde el bienio 2014-2015.

La agrupación de electores mantuvo este martes una reunión con el comité de empresa del consistorio para conocer de primera mano la situación de la plantilla. Al encuentro asistieron miembros de la formación, con Ángel Ceña a la cabeza, y representantes de los trabajadores, liderados por su presidente, Fernando Santiago.

Según ha comunicado de la formación sorianista, los trabajadores describieron un panorama de precariedad laboral y un deterioro progresivo en el funcionamiento interno del Ayuntamiento. La plataforma se ha comprometido a trasladar estas reivindicaciones a las instituciones competentes.

Negociación bloqueada y falta de personal

Uno de los principales puntos de fricción, según trasladó el comité, es la prórroga automática del convenio colectivo de 2014-2015, del que denuncian que se incumplen muchos de sus puntos básicos. Afirman que las mesas de negociación carecen de un diálogo real y acusan al concejal de Personal, Éder Garcia, de "bloquear cualquier avance" al convocar reuniones sin voluntad de acordar.

Asimismo, los representantes de los trabajadores advirtieron de que la falta de personal está forzando una "externalización creciente" de servicios públicos. Tareas como el mantenimiento de edificios y colegios o la gestión de instalaciones deportivas se estarían contratando a empresas privadas con un coste muy superior al que supondría el personal propio.

RPT obsoleta y aumento del gasto político

A esta situación se suma una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) calificada de "obsoleta", que fue aprobada en pleno sin estar finalizada y que mantiene los complementos congelados desde hace quince años. También denunciaron el retraso de más de un año en los procesos de estabilización del personal temporal previstos por ley.

El comité de empresa puso el foco en el incremento del gasto político en el consistorio. Según detallaron, en 2015 el Ayuntamiento contaba con tres cargos eventuales, una cifra que actualmente asciende a siete. Este aumento, sumado a las dedicaciones exclusivas de los concejales, contrasta con la pérdida de efectivos en los servicios municipales.

Preocupación por la situación psicosocial

La situación psicosocial de la plantilla también genera inquietud. Los trabajadores recordaron que un estudio de riesgos laborales realizado hace años fue "demoledor" y señalaron que actualmente existen varias bajas por ansiedad. Por ello, insistieron en la necesidad de elaborar un plan de empleo y aprobar el Plan de Igualdad.

En Soria Ya consideran "imprescindible una negociación real" para recuperar la confianza y la estabilidad laboral en el Ayuntamiento. "No se puede hablar de servicios públicos de calidad si quienes los sostienen trabajan con precariedad y sin reconocimiento", señalan, apuntando al alcalde, Carlos Martínez, como "principal responsable". Este encuentro marca el inicio de una ronda de contactos que la formación política planea mantener con diferentes agentes sociales de la provincia.