La Junta reforzará con 5,2 millones los planes de empleo femenino tras el éxito del Pemcyl

La vicepresidenta de la Junta de Castilla y León y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha presidido este martes en Ávila la conmemoración de una década de trabajo en favor de la integración sociolaboral. El programa ‘Pemcyl’ (Programa Empleo Mujer Castilla y León) cumple diez años de trayectoria consolidándose como una herramienta fundamental para los colectivos más vulnerables de la Comunidad, logrando que más de 1.100 mujeres hayan encontrado un empleo por cuenta ajena desde su puesta en marcha.

Durante el acto institucional, Blanco ha estado acompañada por Ignacio Fernández, presidente de la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico, entidad colaboradora clave en el desarrollo de esta iniciativa. El Ejecutivo autonómico ha destinado cerca de 1,84 millones de euros a este proyecto desde sus inicios, una inversión que ha permitido atender a un total de 2.442 mujeres en toda la región, de las cuales más de la mitad ha logrado mejorar su situación profesional de manera efectiva.

Un balance social de alto impacto

Las cifras presentadas durante el aniversario reflejan la eficacia de la metodología empleada. De las 2.442 participantes históricas, el 45,4 % —un total de 1.108 mujeres— ha conseguido un contrato laboral, mientras que 16 han optado por el emprendimiento iniciando sus propios negocios. Además, 266 usuarias han obtenido certificados de profesionalidad que avalan sus nuevas competencias.

El programa ha puesto un foco especial en la atención a las víctimas de violencia machista, quienes representan el 40,6 % del total de participantes (991 mujeres). Dentro de este colectivo específico, la tasa de éxito es notable: 425 lograron integrarse en el mercado de trabajo, cinco emprendieron por cuenta propia y 87 ampliaron su formación oficial. La consejera ha destacado que estos resultados responden al compromiso del Gobierno autonómico con las personas en riesgo de exclusión y situación de especial vulnerabilidad.

Metodología basada en tres pilares

El éxito del ‘Pemcyl’ radica en una estructura operativa dividida en tres ejes fundamentales. En primer lugar, se ofrece una atención y seguimiento personalizado por parte de los profesionales de la Fundación Santa María la Real, quienes analizan el perfil de cada usuaria para diseñar itinerarios de capacitación y orientación laboral adaptados, combinando sesiones individuales y grupales.

El segundo pilar es la colaboración empresarial. Actualmente, la iniciativa cuenta con una red de 194 empresas implicadas, muchas de ellas adheridas a la ‘Red de empresas comprometidas con la igualdad’. Esta colaboración permite alinear las necesidades de las compañías con los perfiles de las participantes. Finalmente, el tercer eje es la intermediación laboral directa, facilitando el contacto efectivo para lograr la contratación y asignando mentoras que acompañan a las trabajadoras en sus primeros pasos.

Apuesta por el medio rural y futuro presupuestario

La dimensión territorial es clave en una comunidad como Castilla y León, donde el 48 % de las mujeres reside en municipios de menos de 20.000 habitantes. El programa enfatiza su acción en el medio rural para fomentar la autonomía femenina y contribuir a la fijación de población. Para garantizar esta cobertura, la intervención se organiza en dos fases geográficas anuales; en 2025, la primera fase abarcó provincias como León, Palencia o Ávila, logrando 58 contratos entre las 86 participantes, mientras que la segunda fase se desarrolla actualmente en Salamanca, Soria y Zamora.

De cara al futuro, la Consejería ha confirmado que en el próximo ejercicio destinará 200.000 euros para la continuidad del programa. Asimismo, Blanco ha anunciado un ambicioso incremento presupuestario para 2026 en las políticas de formación y empleo para la mujer, cuya partida crecerá un 212 % hasta alcanzar los 5,2 millones de euros, reafirmando la apuesta por estas políticas de integración.