CSIF, CCOO y UGT exigen a la Junta revisar la carrera profesional de los empledos públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), CCOO y UGT han dado un paso al frente para exigir cambios sustanciales en la función pública autonómica. Las tres fuerzas sindicales han registrado una petición formal para reunir a la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de Castilla y León. El objetivo es claro: abordar una revisión integral del Acuerdo de Carrera Profesional Horizontal.

Según explican los representantes de los trabajadores, han pasado ya cuatro años desde la puesta en marcha de este sistema y el balance no es positivo. Consideran que el modelo actual no ha respondido a las expectativas generadas en el colectivo y que requiere de "modificaciones urgentes" para ser funcional. "La Junta debe dejar de mirar hacia otro lado y abrir el diálogo ya", han sentenciado las tres organizaciones en un comunicado conjunto.

Deficiencias del modelo actual

Entre las críticas vertidas por los sindicatos, se enumeran múltiples fallos estructurales detectados durante este periodo. Destacan la "complejidad excesiva" del procedimiento administrativo y los requisitos, a su juicio elevados, para poder progresar en los grados. Asimismo, denuncian una falta de objetividad en la evaluación del desempeño de los trabajadores.

Uno de los puntos más conflictivos es la situación del personal en promoción interna, que sufre lo que los sindicatos califican de "discriminación". A esto se suman las "desproporcionadas diferencias retributivas" existentes entre los grupos más bajos y los más altos. Además, han puesto el foco en la ausencia de una convocatoria extraordinaria para el acceso al grado IV, una carencia que perjudica gravemente a los empleados públicos con mayor antigüedad en la Junta de Castilla y León.

La postura de los representantes

Los líderes sindicales han sido contundentes en sus valoraciones individuales. Para Tomás Pérez Urueña, secretario general de UGT-Servicios Públicos de Castilla y León, "la discriminación hacia quienes están en promoción interna y el agravio a los más veteranos es inadmisible".

En la misma línea se ha mostrado Ana Fernández. La secretaria general de CCOO en la Comunidad ha subrayado que "la carrera profesional no puede ser una carrera de obstáculos". Para Fernández, es vital "recuperar el espíritu del primer acuerdo, que buscaba dignificar y reconocer la trayectoria profesional de las personas al servicio de lo público".

Por su parte, el presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, ha reclamado visión de futuro a la Administración regional. "La Junta tiene la oportunidad de corregir un modelo que ha generado más frustración que reconocimiento. Pedimos negociar un nuevo acuerdo justo, objetivo y más accesible para toda la plantilla", ha indicado.

Un nuevo marco negociador

Las tres organizaciones, firmantes del acuerdo original que impulsó la carrera horizontal, reivindican ahora un nuevo marco que permita regular esta herramienta de forma "equitativa y efectiva". La meta final es alcanzar un consenso amplio que ponga fin a las desigualdades actuales y garantice el avance profesional del conjunto de empleados públicos de la región.