Castilla y León conectará a empresas y trabajadores mediante IA a partir de 2026

La Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León ha presentado este martes el proyecto TALEM (Talento Empleo), una nueva iniciativa de intermediación laboral que promete transformar la conexión entre empresas y trabajadores en la Comunidad. La plataforma, que estará operativa en el primer semestre de 2026, integrará tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial para optimizar los procesos de selección y retención de talento.

La consejera Leticia García ha sido la encargada de desgranar los detalles de esta propuesta en la localidad vallisoletana de La Cistérniga. TALEM surge como respuesta a la necesidad de modernizar el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl), adaptándolo a los nuevos canales de comunicación digital que demandan las generaciones más jóvenes y a las exigencias de un tejido productivo en constante evolución.

El diagnóstico del Ejecutivo autonómico señala que el mercado de talento actual se encuentra disperso y, en ocasiones, resulta invisible al concentrarse en circuitos internos o portales nacionales que diluyen la oferta local. Con TALEM, la Junta busca corregir estas disfunciones creando un entorno ordenado y transparente. La iniciativa pretende no solo facilitar el desarrollo profesional dentro del territorio, sino también actuar como polo de atracción para aquellos profesionales que residen fuera de la Comunidad.

La herramienta central del proyecto será una plataforma digital disponible en versión web y aplicación móvil. Este sistema, diseñado bajo premisas de seguridad y sencillez, utilizará algoritmos de inteligencia artificial para analizar, procesar y canalizar datos de forma automática. El objetivo es garantizar una intermediación ágil que case la oferta y la demanda de manera efectiva, asegurando la igualdad de oportunidades para todos los inscritos.

Para asegurar un arranque sólido, el sistema contará desde su inicio con una base de datos nutrida gracias a la colaboración con las universidades de la región. Se partirá de unos 4.000 currículums de egresados universitarios y de Formación Profesional. A esta cifra se sumarán anualmente cerca de 10.000 profesionales que obtienen certificados de profesionalidad a través de las iniciativas formativas del Ecyl.

Esta estrategia, vinculada al Plan de Acción Integral de la Estrategia de Talento 2031, busca ofrecer a las empresas de Castilla y León acceso directo a recursos humanos cualificados. Según ha destacado la consejera García, el capital humano es el factor de competitividad más relevante para crear valor, y esta herramienta permitirá a las compañías locales avanzar en innovación apoyándose en el talento formado en la propia Comunidad.