CSIF reclama al Ayuntamiento activar la carrera profesional y cumplir las subidas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado a las concejalías de Hacienda y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Soria un escrito formal reclamando la inclusión de partidas específicas en los Presupuestos Municipales de 2026. El objetivo de esta petición es garantizar las mejoras salariales y laborales que la plantilla municipal tiene pendientes, abarcando desde actualizaciones retributivas hasta la activación de la carrera profesional. Desde la organización sindical han denunciado lo que consideran "años de retraso", acusando al Consistorio de "cronificar incumplimientos" y exigiendo un giro urgente en las cuentas locales para asegurar los derechos de los trabajadores.

En el documento remitido, el sindicato ha recordado que el Real Decreto 14/2025 establece una subida salarial del 2,5 % correspondiente al presente ejercicio de 2025, así como un incremento del 1,5 % más un 0,5 % adicional ligado al IPC para 2026. Por ello, reclaman que el Ayuntamiento habilite la dotación presupuestaria necesaria para aplicar estas actualizaciones, evitando así nuevos retrasos que, según han indicado, "solo generan desigualdad entre empleados públicos".

Otro de los puntos fundamentales del escrito se centra en la carrera profesional, un sistema que lleva una década sin activarse en el ámbito municipal pese a que el propio convenio se comprometía a su puesta en marcha con efectos desde diciembre de 2015. Para CSIF, esta falta de ejecución no responde a problemas técnicos, sino a una "continua ausencia de dotación presupuestaria", por lo que proponen incluir una partida específica para iniciar el sistema en 2026 con los importes fijados para los distintos grupos.

Asimismo, la organización ha solicitado que las cuentas municipales recojan las cantidades necesarias para dar cumplimiento a la reciente sentencia del Tribunal Supremo 822/2025. Esta resolución judicial obliga a incluir los complementos por nocturnidad, festividad y turnos en las pagas extraordinarias, así como durante las vacaciones, permisos y bajas médicas. El fallo, que afecta tanto a personal funcionario como laboral, reconoce el carácter fijo de estos pluses y permitirá reclamaciones retroactivas de cuatro años para los funcionarios y de uno para los laborales.

En materia económica, el sindicato también ha reclamado un incremento salarial adicional del 10 % para toda la plantilla, justificando esta petición en la fuerte pérdida de poder adquisitivo acumulada. Según las estimaciones incluidas en su escrito, los precios han aumentado alrededor del 37 % desde 2018, toda vez que los salarios públicos no han evolucionado al mismo ritmo. Finalmente, han exigido la reactivación del Fondo de Acción Sociosanitaria, creado en 2014 para financiar gastos sanitarios del personal y sus hijos, el cual lleva años sin utilizarse por falta de convocatorias.