REBI abre un proceso de selección para incorporar un técnico de mantenimiento en Soria

La compañía energética abre un proceso de selección orientado a profesionales con residencia en la provincia y formación específica en instalaciones. La vacante se enmarca dentro del sector de las renovables y el medio ambiente.

Recursos de la Biomasa (REBI) ha hecho pública una nueva vacante laboral para cubrir un puesto de técnico de mantenimiento industrial en Soria. La oferta, dirigida a profesionales del sector de la energía renovable y el medio ambiente, establece como requisito indispensable que los candidatos tengan su residencia fijada en la provincia de Soria. La empresa busca incorporar un perfil que cuente con una experiencia mínima demostrable de al menos dos años en tareas similares a las ofertadas.

En cuanto a la formación académica requerida, los aspirantes deben estar en posesión de un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior relacionado con la fontanería, el mantenimiento industrial o disciplinas similares. Asimismo, se valorará positivamente contar con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). El puesto conlleva la necesidad de tener disponibilidad para realizar desplazamientos a nivel nacional, siendo recomendable el manejo del paquete Microsoft Office para el desempeño de las funciones administrativas asociadas al cargo.

Más allá de las competencias técnicas, la compañía pone el foco en las habilidades personales y de gestión. Se busca una persona rigurosa, lógica y metódica, con capacidad de planificación y organización. El candidato ideal debe mostrar proactividad y aptitudes para el trabajo en equipo, además de ser flexible para adaptarse a entornos industriales. Desde la empresa destacan la importancia de la orientación a la resolución de problemas y la capacidad para gestionar múltiples tareas de forma simultánea.

El proceso de selección se ha diseñado para ser ágil y accesible. Los interesados deben enviar su currículum a través de la plataforma habilitada, tras lo cual, si el perfil encaja con los requisitos, se procederá a una preselección mediante video entrevista o contacto telefónico. Finalmente, los candidatos finalistas serán citados para una entrevista presencial en las instalaciones de la empresa, donde podrían realizarse pruebas técnicas. REBI ha manifestado su compromiso con la igualdad de oportunidades, basando la selección únicamente en las capacidades laborales y el talento de los aspirantes.