Los funcionarios de Covaleda podrán teletrabajar dos días a la semana sin cambios retributivos

El Ayuntamiento de Covaleda ha incorporado de manera definitiva el teletrabajo a su estructura organizativa tras finalizar el periodo de exposición pública sin que se hayan presentado reclamaciones. El Boletín Oficial de la Provincia de Soria (BOPSO) ha publicado este viernes el texto íntegro del reglamento que regula esta modalidad laboral, firmada por el alcalde José Llorente Alonso, y que entra en vigor de manera inmediata.

La nueva normativa tiene como objetivo modernizar la gestión municipal garantizando la eficiencia del servicio público. No obstante, el reglamento acota estrictamente su aplicación a aquellos puestos que no requieren una interacción presencial constante con la ciudadanía. En concreto, el documento especifica que el personal laboral queda excluido de esta modalidad, limitándose el acceso al teletrabajo a los funcionarios que desempeñan tareas de gestión administrativa interna.

Puestos compatibles y organización

El texto aprobado declara explícitamente como compatibles con el trabajo a distancia únicamente dos perfiles dentro del organigrama municipal:

• Secretaría-Intervención
• Técnico de administración general

Por el contrario, aquellos puestos que impliquen atención directa al público o funciones que requieran presencia física continuada en las instalaciones municipales se consideran no compatibles. La regulación establece que cada empleado autorizado podrá teletrabajar un máximo de dos días a la semana. El resto de la jornada deberá realizarse de forma presencial en las dependencias del Ayuntamiento.

Condiciones y medios técnicos

La implementación de esta medida no supondrá ninguna modificación en las condiciones económicas de los trabajadores. Según detalla el articulado, la modalidad de teletrabajo no implica cambios en la jornada laboral ni en las condiciones retributivas. Asimismo, el Ayuntamiento se compromete a facilitar los medios necesarios siempre que sea posible, aunque permite al personal utilizar medios propios si se garantiza la seguridad de la información y la protección de datos.

Para asegurar el correcto funcionamiento de la administración local, la organización de los días de teletrabajo deberá acordarse en coordinación con la Alcaldía, evitando coincidencias que puedan comprometer la atención presencial a los vecinos. El reglamento contempla además la posibilidad de suspender temporal o definitivamente esta modalidad si se detectan incumplimientos en los objetivos o en las obligaciones del trabajador.