La falta de mano de obra y la brecha de género marcan el análisis del desempleo en Soria

El mercado laboral soriano ha iniciado el ejercicio 2026 cumpliendo con la tradición estacional de la "cuesta de enero". Según los datos publicados esta mañana por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro ha subido en la provincia en 39 personas respecto al mes anterior, lo que supone un incremento del 1,48 %. Esta cifra sitúa el total de desempleados en 2.667 personas.

El análisis de las estadísticas revela que el fin de las contrataciones temporales de Navidad ha castigado especialmente al Sector Servicios, que suma 51 parados más. También registran aumentos la Construcción (+14) y la Agricultura (+5), mientras que la Industria aporta el dato positivo al reducir sus listas en 8 personas. Pese al repunte mensual, la tendencia a largo plazo sigue siendo favorable: en los últimos doce meses, el desempleo ha descendido en Soria en 168 personas, una caída del 5,93 % que mejora los registros de Castilla y León y del conjunto de España.

Preocupación empresarial: falta de personal y fragilidad

Para la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES), la lectura positiva de los datos interanuales no debe enmascarar la realidad de fondo. La patronal ha advertido sobre la "fragilidad estructural" del mercado laboral, señalando que la falta de mano de obra está lastrando el crecimiento. Según los empresarios, esta carencia de personal impide acometer nuevas inversiones y, paradójicamente, frena la creación de empleo.

Desde la Federación insisten en su "reivindicación histórica" de un marco normativo diferenciado. Reclaman la implementación de políticas activas de empleo específicas y medidas fiscales que compensen los sobrecostes operativos derivados de la despoblación para consolidar el tejido productivo existente.

La Cámara alerta sobre la brecha de género

Por su parte, la Cámara de Comercio ha calificado el dato de enero como un "jarro de agua fría" habitual tras la efervescencia del consumo navideño, aunque valora la resistencia del empleo soriano frente a la media regional. No obstante, su presidente, Alberto Santamaría, ha puesto el foco en la desigualdad: "También nos preocupa la brecha de género, ya que el paro ha crecido fundamentalmente en el colectivo de mujeres de más de 45 años".

Para corregir estos desequilibrios y mejorar la empleabilidad, la institución cameral mantiene su apuesta por la formación continua como herramienta clave para adaptar las competencias de los trabajadores a las demandas reales de las empresas.

CCOO pide regularizar migrantes y subir salarios

Desde la perspectiva sindical, Comisiones Obreras (CCOO) considera que el descenso interanual confirma que se está creando empleo de manera estructural gracias a la estabilidad que aporta la reforma laboral. María Enciso, secretaria general del sindicato en Soria, ha destacado que la mejora de los salarios y del SMI está generando un "círculo virtuoso" que reactiva el consumo interno y obliga a las empresas a contratar.

Frente a las quejas empresariales sobre las vacantes sin cubrir, CCOO ha sido tajante. El sindicato rechaza que sean "cortinas de humo" y propone soluciones concretas: insta a la Junta de Castilla y León a agilizar la regularización de personas migrantes para cubrir esos puestos y exige a la patronal que cumpla con los incrementos salariales pactados en los convenios para hacer los puestos de trabajo más atractivos.