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El futuro laboral de 4.200 sorianos, a debate tras la caducidad del convenio del metal

El futuro laboral de 4.200 sorianos, a debate tras la caducidad del convenio del metal

Actualizado 04/02/2026 13:25

CCOO Soria reúne a sus delegados para definir la plataforma del nuevo documento tras caducar el anterior el año pasado.

La maquinaria de la negociación colectiva se ha puesto en marcha en uno de los sectores estratégicos para la economía provincial. Comisiones Obreras (CCOO) reunía ayer a sus delegados del sector siderometalúrgico en una asamblea para sentar las bases del nuevo convenio, toda vez que el anterior marco regulador dejaba de ser vigente el pasado año.

Este texto legal regula las condiciones laborales de 4.200 trabajadores y trabajadoras en toda la geografía soriana. La fuerza del sindicato en la mesa de negociación viene avalada por las urnas, ya que según ha recordado la secretaria general de Industria de CCOO Soria, Amor Pérez, la organización ostenta una representatividad del 45,74 % en el sector, lo que les otorga un papel protagonista en las conversaciones que ahora se inician.

Durante el encuentro, que servía para tomar el pulso a la realidad de las empresas, la secretaria general de CCOO Soria, María Enciso, destacó la trascendencia de este pacto, calificándolo como el "motor de los convenios que se negociarán en Soria". Una visión compartida por Juan Carlos Álvarez, secretario de acción sindical y negociación colectiva de la Federación de Industria de CCOO CyL, quien demandó una revisión profunda de las necesidades económicas, sociales y laborales para afrontar el proceso con garantías.

Los representantes de los trabajadores han aportado su experiencia directa en los tajos para confeccionar la plataforma reivindicativa que presentará el sindicato. El debate giró en torno un amplio abanico de materias no solamente salariales, abordando aspectos de calado social como los protocolos y medidas LGTBI+, la asistencia a consultorios médicos o la figura del delegado de medio ambiente.

Asimismo, la asamblea puso sobre la mesa la necesidad de adaptar el texto a la legislación vigente y a los nuevos tiempos, abordando cuestiones como la desconexión digital, la jornada laboral, los permisos retribuidos y la gestión de la incapacidad temporal. Con las conclusiones extraídas, el sindicato se prepara ahora para iniciar las conversaciones en busca de un acuerdo que actualice los derechos de miles de familias sorianas.

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