El Ayuntamiento de Soria solicita la mediación del SERLA tras tres reuniones fallidas con el comité de empresa

El Ayuntamiento de Soria ha decidido dar un paso adelante para intentar desbloquear la situación de parálisis que atraviesa la negociación con el comité de empresa. Tras tres intentos fallidos de celebrar sesiones de trabajo, el concejal de Personal, Eder García, ha comunicado la intención del consistorio de recurrir al SERLA (Servicio Regional de Relaciones Laborales) como órgano mediador para acercar posturas y poder avanzar en el periodo de consultas.

El principal punto de fricción que ha impedido el desarrollo normal de las reuniones reside en una disputa sobre el registro de las sesiones. Según explican fuentes municipales, un asesor del sindicato USO, que es funcionario del Ayuntamiento pero no miembro del comité, insiste en realizar grabaciones propias de los encuentros. El equipo de gobierno considera esta exigencia "innecesaria" y "que no procede", argumentando que las sesiones ya cuentan con un sistema de audio acta oficial que permite la consulta y verificación de todo lo tratado.

El conflicto se remonta al pasado 10 de febrero de 2026, fecha en la que se comunicó el inicio del periodo de consultas y el calendario de reuniones. La primera sesión, celebrada el día 12, tuvo que suspenderse cuando el citado asesor manifestó su decisión de grabar, pese a que se le informó de que la grabación oficial se realizaba exclusivamente para facilitar la redacción del acta. La situación se repitió en la segunda convocatoria, el 16 de febrero, donde se reiteró que ante cualquier discrepancia se garantizaría el acceso a la grabación oficial para rectificar el acta si fuera necesario. Hoy, 19 de febrero, la tercera reunión ha vuelto a encallarse por el mismo motivo.

Ante este bloqueo reiterado, el Ayuntamiento trasladará formalmente al comité de empresa su predisposición a adherirse al III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales y Determinados Aspectos de la Negociación Colectiva de Castilla y León (ASACL). El objetivo es lograr una solución autónoma basada en principios como la imparcialidad, la celeridad y la igualdad procesal.

Eder García ha calificado como una "prioridad" el poder avanzar en la negociación y considera que esta vía externa, si es aceptada por ambas partes, puede servir de garantía de voluntad negociadora. Ahora, la decisión recae sobre el comité de empresa, que deberá comunicar si acepta o no esta alternativa de mediación antes de la próxima cita prevista.