"Pasar de las leyes a los hechos", el grito de CSIF en el 8M

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alzado la voz ante la inminente celebración del Día Internacional de la Mujer para exigir medidas concretas que trasciendan el papel mojado. Bajo el lema 'Por una igualdad real. De las leyes a los hechos', la organización sindical ha reclamado la creación de una nueva figura en los centros de trabajo: el delegado sindical especializado en Igualdad y contra la Violencia de Género.

Esta demanda surge en un contexto marcado por lo que el sindicato califica como el "peor inicio de año de la década", con una estadística alarmante de una mujer asesinada cada cinco días. Para CSIF, la igualdad no será efectiva mientras persista el miedo y la violencia, por lo que consideran fundamental implantar esta figura tanto en la administración pública como en la empresa privada. Su función sería clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva de las víctimas.

Refuerzo de protocolos contra el acoso

Uno de los puntos más críticos señalados por la organización es la necesidad de revisar y endurecer los mecanismos de protección laboral. El sindicato ha anunciado que promoverá una revisión de los protocolos de acoso dirigiéndose al Ministerio de Función Pública, a las comunidades autónomas y a los ayuntamientos. Esta exigencia responde a los recientes casos de impacto mediático que han involucrado acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, incluyendo la policía y organismos oficiales.

En este sentido, CSIF recuerda el reciente Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público alcanzado con el Ministerio, donde se reafirma el compromiso de aplicar protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.

Brecha salarial y conciliación

El manifiesto del sindicato para este 8 de marzo pone el foco en la persistencia de la discriminación económica. Según los datos manejados por la organización, la brecha salarial de género en España sigue anclada en el 20 %. Esta desigualdad no es ajena al sector público, donde, a pesar de que debería ser un ámbito ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las causas señaladas incluyen una mayor incidencia de contratos temporales, jornadas parciales y tasas de desempleo más elevadas entre las mujeres.

La conciliación y la corresponsabilidad continúan siendo asignaturas pendientes. Los datos de la Seguridad Social correspondientes a 2025 reflejan que 8 de cada 10 solicitudes de excedencia para el cuidado de menores o familiares fueron pedidas por mujeres. Esta realidad impacta directamente en sus ingresos presentes y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica.

Ante este escenario, CSIF exige reformas estructurales que garanticen la transparencia salarial y la actualización periódica de los planes de igualdad en las administraciones. "No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos", concluye la organización, instando a que cada medida acordada se implemente y supervise de manera efectiva.