CCOO denuncia que solo el 5 % de las empresas activa el protocolo de acoso ante denuncias de mujeres migrantes

A las puertas de la conmemoración del 8M, Día Internacional de la Mujer, la sede de Comisiones Obreras en Soria ha acogido esta mañana un encuentro que pone cifras a una realidad a menudo invisibilizada en el tejido laboral de la provincia. Bajo el formato de una charla café titulada 'Mujeres migrantes y condiciones de trabajo”', el sindicato ha presentado un estudio que arroja luz sobre la doble vulnerabilidad que afronta este colectivo: la precariedad laboral y la indefensión ante el acoso sexual desde una perspectiva interseccional.

El informe desgranado durante la jornada dibuja un escenario preocupante en cuanto a la seguridad y la respuesta empresarial. Según los datos recabados, más del 60 por ciento de las mujeres migrantes encuestadas afirma haber sufrido acoso sexual en su entorno laboral. Sin embargo, la cifra de quienes dan el paso de denunciar es alarmantemente baja, situándose apenas en el 7 por ciento. Esta brecha entre la incidencia real del problema y su visibilización formal evidencia las barreras, el miedo y la inestabilidad que frenan a las víctimas a la hora de buscar justicia.

Más allá de la dificultad para denunciar, el estudio pone el foco en la respuesta —o la falta de ella— por parte de las empresas una vez que se conoce el problema. De ese pequeño porcentaje de mujeres que sí denunciaron su situación, el 50 por ciento no obtuvo ninguna respuesta por parte de sus empleadores. Los datos revelan una inacción sistémica, toda vez que solo en el 5 por ciento de los casos se activaron los protocolos de acoso sexual previstos para estas situaciones, dejando a la inmensa mayoría de las afectadas sin el amparo que la normativa debería garantizar.

La ineficacia de las medidas actuales queda patente en otra de las estadísticas presentadas: únicamente el 10 por ciento de las víctimas encontró medidas efectivas para solucionar su situación tras la denuncia. Durante el encuentro, se ha hecho hincapié en que esta desprotección no es un hecho aislado, sino parte de un problema estructural que requiere una intervención urgente en la formación y sensibilización de los actores implicados.

En este sentido, la charla ha servido también para reivindicar la necesidad de que los profesionales que trabajan directamente con mujeres migrantes cuenten con nociones específicas en materia de igualdad y migración. Desde el sindicato se ha detectado la urgencia de implementar formación en este ámbito, con el objetivo final de que estas trabajadoras puedan mejorar su situación sociolaboral y no queden relegadas sistemáticamente a los nichos de empleo más precarios, caracterizados por las jornadas parciales y la temporalidad.