El absentismo laboral alcanza el 12 % en la industria soriana y asfixia a las pymes. según la Cámara

El tejido productivo de la provincia afronta un escenario complejo derivado del incremento sostenido de las ausencias en los puestos de trabajo. Ante la inminencia de las elecciones autonómicas del próximo 15 de marzo, la Cámara ha trasladado a los partidos políticos las propuestas de las empresas para mejorar el sistema de las bajas laborales por incapacidad temporal, buscando soluciones a un problema que merma la competitividad local.

Esta iniciativa surge como respuesta directa a las importantes pérdidas económicas y organizativas que esta situación está generando en el tejido empresarial, especialmente en las pymes. Los datos recopilados por la entidad que preside Julio Santaría refleja que las ausencias no solo suponen un reto sanitario, sino un obstáculo estructural para el mantenimiento de los servicios y la producción diaria.

La reclamación se fundamenta en las estadísticas del Observatorio de Competitividad Empresarial y en los recientes informes de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Ambos documentos confirman un aumento significativo tanto en el volumen como en la duración de los procesos médicos, convirtiendo este fenómeno en un condicionante crítico para la economía.

El impacto real en la industria y los servicios sorianos

La radiografía actual muestra que más de una de cada cuatro compañías, concretamente el 27,6 %, soporta niveles altos de absentismo. Además, un 33,5 % de las firmas constata que esta problemática ha experimentado un crecimiento continuo desde la pandemia.

La situación resulta especialmente severa en el sector secundario. Las consultas realizadas a diversas industrias de la provincia revelan que las ausencias por motivos de salud afectan a entre el 10 y el 12 % de las plantillas. En un territorio caracterizado por el pequeño tamaño de sus negocios, la falta de un solo trabajador desestabiliza de forma inmediata la cadena operativa y la capacidad de prestar servicio.

Sobrecarga organizativa y costes directos

Las consecuencias operativas lideran la lista de perjuicios señalados por el sector privado. El 60,6 % de los empresarios advierte que estas situaciones provocan una sobrecarga de tareas para el resto del personal. Asimismo, un 44,1 % reporta retrasos en la atención al cliente o en la entrega de proyectos.

A esto se suma que el 43,1 % de las entidades asume un incremento de los gastos internos derivados de sustituciones y horas extra. A nivel financiero, el marco normativo actual penaliza directamente a los empleadores ante procesos de corta duración, ya que la Administración no asume el coste inicial.

Durante los tres primeros días de convalecencia por contingencias comunes, el empleado no percibe prestación pública, y desde la cuarta hasta la decimoquinta jornada, el abono recae íntegramente sobre la empresa. Esta dinámica convierte a las ausencias breves en un gasto exclusivamente empresarial sin compensación estatal.

Factores determinantes según el tejido productivo

El análisis sociológico del fenómeno descarta que las políticas internas de las compañías sean la causa principal. Los empresarios apuntan hacia factores estructurales y normativos, así como a cuestiones vinculadas con la motivación y la cultura laboral actual.

Llama la atención que la falta de compromiso en determinados perfiles, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, se sitúa como uno de los elementos más influyentes, con una puntuación de 3,82 sobre 5. Por el contrario, el envejecimiento general de las plantillas se percibe como menos determinante (2,63 sobre 5).

No obstante, la edad sí cobra una relevancia mayor en sectores de alta exigencia física como la construcción. En este ámbito específico, el aumento de la media de edad del personal se consolida como un condicionante directo de las ausencias médicas (3,05 sobre 5).

Hoja de ruta para la próxima legislatura

Para revertir estas ineficiencias, provocadas en gran medida por la falta de coordinación entre los servicios de salud, el INSS y las mutuas, la institución cameral plantea una serie de medidas técnicas y objetivas. Las principales demandas son:

• La creación de un sistema de información integrado e interoperable para un seguimiento temprano y eficaz de los procesos.
• El refuerzo de las competencias del INSS en el control y supervisión de los expedientes desde las fases iniciales.
• Una coordinación más estrecha con la atención primaria, facilitando datos precisos sobre las exigencias reales de cada puesto de trabajo.
• La implicación activa del sector privado en la prevención y en la reincorporación progresiva de los afectados.
• La reducción del impacto de las listas de espera sanitarias, factor clave en la prolongación innecesaria de los periodos de recuperación.

Los representantes mercantiles confían en que las formaciones políticas integren estas peticiones de cara a la próxima legislatura. El objetivo final es lograr una gestión más eficaz y equilibrada, que proteja los derechos laborales sin comprometer la viabilidad del tejido económico y territorial de la provincia.