La homologación de la carrera sanitaria beneficia a cinco profesionales en Soria

El Boletín Oficial de Castilla y León publicaba este martes la resolución que valida el nivel de desarrollo laboral para el personal estatutario procedente de otras autonomías, afectando a media decena de trabajadores del área de salud soriana.

La Gerencia Regional de Salud ha dado el visto bueno a la homologación de los grados I, II, III y IV de la carrera profesional para los sanitarios que prestan sus servicios en los centros e instituciones de la Comunidad. Según recoge el documento firmado por la directora gerente, esta medida garantiza el reconocimiento mutuo de los niveles alcanzados por los trabajadores en sus anteriores destinos dentro del Sistema Nacional de Salud.

Toda vez que la Comisión Central evaluó las solicitudes a finales del pasado mes de febrero, se ha procedido a reconocer el grado I a una enfermera; a un especialista en Medicina Familiar y Comunitaria; a una facultativa de Neurofisiología Clínica, y a la técnico en cuidados auxiliares de enfermería. De igual modo, Un enfermero ha visto validado su grado II.

Habida cuenta de los requisitos exigidos por la normativa autonómica, no todas las peticiones han corrido la misma suerte. En el caso soriano, se ha denegado la homologación a una profesional de enfermería por no acreditar el grado como personal estatutario en el momento de la solicitud. Los trabajadores que ahora ven reconocida su trayectoria en los centros médicos sorianos proceden de servicios de salud de territorios como la Comunidad de Madrid, la Comunidad Valenciana, Cataluña, Andalucía y Navarra.

Los efectos económicos derivados de este reconocimiento administrativo se retrotraerán a la fecha en la que cada profesional presentó su respectiva solicitud de homologación. Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer un recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, o bien acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en los próximos dos meses, cerrando así un proceso vital para la consolidación de los derechos laborales en el ámbito sanitario regional.