Los sindicatos muestran su preocupación con HUF España: Están previstos 29 despidos antes de mayo e iniciar un ERTE

Los representantes sindicales de CCOO y UGT han dado la voz de alarma sobre la situación que atraviesa la planta de HUF España en El Burgo de Osma. Tras la reciente adquisición del 51% de las acciones de la empresa matriz por parte de un nuevo grupo inversor, la plantilla se enfrenta a un escenario marcado por la pérdida de proyectos, el despido de 29 trabajadores y la amenaza inminente de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

Amor Pérez, secretaria general de Industria en CCOO Soria, y Pablo Soria, secretario general de Industria de UGT Soria, han comparecido junto a José Miguel Sanz Marchal y Diego Lucas, representantes del comité de empresa en HUF España, para exponer la profunda preocupación de los 380 trabajadores que conforman actualmente el pulmón industrial de la comarca burgense.

La empresa, dedicada al sector de la automoción y especializada en sistemas de acceso y seguridad, se instaló en la localidad en 1983, siendo la primera fábrica que el grupo instaló fuera de Alemania. Sin embargo, el cambio en la dirección ha traído consigo un giro drástico en la estrategia industrial que amenaza su continuidad.

Pérdida de proyectos y goteo de despidos

El principal detonante de la crisis ha sido la decisión del nuevo CEO de desviar proyectos "que ya estaban asignados a la planta soriana hacia otras fábricas del grupo en países como Rumanía, Polonia o Portugal". Según han explicado los representantes sindicales, la justificación de la empresa se basa exclusivamente en los costes laborales. "El escenario que nos han propuesto es que para ellos somos caros, entonces no traen trabajo hasta que los proyectos vayan muriendo", ha lamentado Diego Lucas, miembro del comité por UGT.

Esta decisión ya ha tenido consecuencias en el empleo local. José Miguel Sanz Marchal, delegado de CCOO, ha detallado que se ha producido un goteo de salidas que afecta a 29 trabajadores. "Trece ya se han perdido, han sido del personal directo, y quedan otros 16 de personal indirecto que saldrán antes de que acabe abril", ha precisado el representante sindical.

Además, los proyectos que se mantienen en la planta "son mínimos". Los sindicalistas han señalado que los proyectos asignados a la planta de El Burgo de Osma "apenas garantiza la ocupación de 12 nuevos puestos de trabajo". A esto se suma la intención de la empresa de "negociar un ERTE que se aplicaría desde mayo hasta octubre, afectando a toda la plantilla durante unos 15 días".

Reivindicación de la competitividad burgense

Frente a los argumentos económicos de la nueva dirección, los trabajadores han defendido la excelencia técnica de la fábrica. "Somos la primera empresa del grupo bajo los estándares de producción. El año pasado fuimos la empresa que más ahorro energético tuvo y somos de las primeras en resultados de calidad", ha reivindicado Sanz Marchal.

Los representantes sindicales han advertido que "lo barato sale caro" y han recordado que, en el pasado, proyectos derivados a otras plantas "tuvieron que regresar a El Burgo de Osma por falta de capacidad técnica en los países de destino". Asimismo, han subrayado que no se puede comparar el coste laboral de España con el de "países con un nivel de vida e inflación muy diferentes".

Por su parte, Pablo Soria ha sido tajante respecto a la competitividad salarial de la provincia frente a territorios vecinos. "¿Tenemos los convenios más caros? No. Estamos limítrofes con Burgos, donde los convenios son mucho mayores. ¿Por qué en Aranda sí pasa esto y en El Burgo de Osma no? No queremos ser trabajadores de segunda", ha aseverado.

Movilizaciones y llamada a las administraciones

Ante este panorama de incertidumbre, la plantilla ha decidido iniciar un calendario de movilizaciones para visibilizar su situación. La primera acción será una concentración el próximo sábado día 11 a las 12:30 horas en la Plaza Mayor de El Burgo de Osma.

Los sindicatos han hecho un llamamiento urgente a las instituciones para que se impliquen en la defensa de este polo productivo, considerado fundamental para frenar la despoblación en la zona. "Las administraciones son las que más pueden hacer por fijar puestos de trabajo en la mal llamada España vaciada, porque se va a vaciar también de empresas si seguimos así", ha advertido el responsable de UGT.

Amor Pérez ha concluido exigiendo "responsabilidad social" al nuevo inversor y "mayor ambición" a los poderes públicos. "A esta provincia hay que sacarla adelante. Todos tienen que sentarse en la misma mesa para que esta empresa se quede y genere empleo de calidad, no empleo barato", ha sentenciado.