La Mancomunidad de Tierras Altas convoca una bolsa de empleo para monitores de tiempo libre

La Mancomunidad de Tierras Altas ha convocado la creación de una bolsa de empleo destinada a la contratación de monitores para su Escuela de Vacaciones. El plazo para presentar las solicitudes permanecerá abierto hasta el 5 de junio, según recogen las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Esta iniciativa tiene como objetivo cubrir las necesidades de personal que vayan surgiendo para el desarrollo de las actividades infantiles durante los periodos no lectivos, concretamente en las épocas de Semana Santa, verano y Navidad. Las contrataciones se formalizarán bajo la modalidad de régimen laboral fijo discontinuo a tiempo parcial.

El sistema de selección se llevará a cabo mediante la valoración de méritos. Los aspirantes podrán alcanzar una puntuación máxima de 10 puntos, divididos a partes iguales entre la formación académica y la experiencia profesional previa en puestos similares.

Requisitos y presentación de solicitudes

Para formar parte de esta bolsa, los candidatos deben presentar la instancia oficial dirigida al presidente de la Mancomunidad. La documentación puede entregarse presencialmente en las oficinas de la entidad, ubicadas en el Polígono Carrera Mediana de San Pedro Manrique, a través de su sede electrónica, o mediante los cauces previstos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común. Es obligatorio indicar un correo electrónico y un teléfono de contacto para posibles incorporaciones inmediatas.

Criterios de baremación

El equipo técnico encargado del desarrollo de la Escuela de Vacaciones evaluará las solicitudes en base a dos grandes bloques:

• Formación (máximo 5 puntos): Se valorará con 3,5 puntos el título de monitor de tiempo libre y con 2 puntos las titulaciones universitarias de carácter social. También puntuarán los ciclos de Formación Profesional vinculados a la animación juvenil (1 punto), la especialidad en jóvenes con necesidades especiales (0,5 puntos) y los cursos relacionados con el puesto.
• Experiencia (máximo 5 puntos): El tribunal otorgará 0,75 puntos por cada mes trabajado como monitor en ediciones anteriores de la Escuela de Verano. Asimismo, se sumará 1 punto por cada año de trabajo en puestos relacionados con la oferta.

Condiciones laborales y retribución

Las bases de la convocatoria establecen una retribución de 75 euros brutos por día efectivamente trabajado. Esta cuantía comprende todos los conceptos retributivos, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y un complemento por especial dedicación.

Además, la Mancomunidad contempla compensaciones por movilidad. A los trabajadores que deban desplazarse a otro municipio para ejercer sus funciones se les abonará el trayecto a razón de 0,26 euros por kilómetro. Para los residentes fuera de la Mancomunidad, este kilometraje se calculará desde San Pedro Manrique, sede de la entidad, hasta el municipio de destino.