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El Centro Penitenciario de Soria sumará 14 trabajadores y ampliará sus programas de reinserción

El Centro Penitenciario de Soria sumará 14 trabajadores y ampliará sus programas de reinserción

Actualizado 24/05/2026 11:57

El Centro Penitenciario de Soria incorporará 14 nuevos trabajadores para mejorar su organización y ampliará sus programas de reinserción durante 2026. Entre las novedades destacan talleres de teatro, aerobox y un programa de control de la agresión sexual.

El Centro Penitenciario de Soria reforzará su plantilla con la incorporación de 14 nuevos profesionales y potenciará sus programas de reinserción social durante este año. La iniciativa contempla la puesta en marcha de nuevos talleres deportivos, culturales y de intervención especializada en delitos de violencia de género y agresiones sexuales.

La medida se ha abordado en la Comisión de Asistencia al Subdelegado, presidida por el subdelegado del Gobierno en Soria, Miguel Latorre. Durante el encuentro, se ha analizado el impacto de estas incorporaciones, que proceden de la resolución del concurso de traslados, los procesos de pase a carrera de las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024, y la llegada de personal en prácticas de 2025.

Latorre ha destacado que el centro realiza una labor fundamental para la seguridad y la convivencia a través de programas especializados y la colaboración con entidades sociales. Según ha señalado el subdelegado, la llegada de estos nuevos trabajadores permitirá optimizar la organización interna y garantizar la estabilidad de un servicio público esencial.

Nuevos programas de tratamiento y control de la agresión sexual

En el ámbito del tratamiento penitenciario, la prisión soriana mantendrá activo el Programa de Intervención en Conductas Violentas (PICOVI) y los programas destinados a agresores de violencia de género, conocidos como PRIA y PRIA-MA. Como principal novedad, el próximo mes de septiembre se iniciará el Programa de Control de la Agresión Sexual (PECAS), enfocado en la intervención de delitos contra la libertad sexual.

Asimismo, a finales de mayo arrancará el taller REGENERA, una propuesta diseñada para internos con condenas cortas por violencia de género. Este taller, que contará con una segunda edición posterior, busca que los penados asuman la responsabilidad individual y modifiquen conductas para evitar la reincidencia.

Actividades culturales, deportivas y salidas programadas

La oferta deportiva y ocupacional del centro sumará la actividad de AEROBOX, que combina ejercicio aeróbico y movimientos de combate sin contacto físico. Además, se ha constituido un grupo de teatro para fomentar la expresión personal y la convivencia entre los internos.

El informe de la directora del centro, Alba Bartolomé, detalla también la continuidad de los programas de adicciones con Cruz Roja y Areso, así como la atención a la salud mental junto a Asovica. Por otro lado, se han planificado diversas salidas autorizadas que incluyen:

  • Asistencia al cine para proyectar la película «Cumbres borrascosas»
  • Una charla de internos y profesionales en el IES Virgen del Espino
  • Una actividad de espeleología en la cueva de La Galiana
  • Una sesión de equitación en la cuadra Antares

Integración en la Red de Puntos Violetas y fomento del empleo

El Centro Penitenciario de Soria se incorporará próximamente a la Red de Puntos Violetas para reforzar la prevención de la violencia machista. En el plano cultural, destaca la futura publicación de un libro ilustrado de cuentos elaborados por los propios internos en colaboración con Cruz Roja.

Con el objetivo de estrechar lazos con el tejido empresarial de la provincia, el próximo 4 de junio se celebrará una jornada de puertas abiertas. Este encuentro está dirigido a representantes de organizaciones empresariales y compañías colaboradoras para explorar nuevas vías de formación y empleabilidad para los reclusos.

Situación del servicio sanitario en el centro

La Comisión de Asistencia también ha evaluado la situación del área de salud de la prisión, que actualmente no dispone de médico propio. Para paliar esta carencia, el servicio se presta a través de un facultativo contratado de forma externa, cuya asistencia se ha incrementado de tres a cuatro días a la semana.

En cuanto al personal de enfermería, el centro cuenta con dos de sus cuatro plazas cubiertas de manera efectiva. Para reforzar la atención, se ha contratado a un enfermero externo que presta servicio dos días por semana.

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