La falta de personal en el Ayuntamiento de Soria obliga a los trabajadores del cementerio a reforzar el Registro, denuncia USO

La Unión Sindical Obrera (USO) ha denunciado públicamente la situación de colapso y abandono que sufren los departamentos de Servicios Sociales y el Registro del Ayuntamiento de Soria. Según el sindicato, el incremento masivo de la carga de trabajo derivado del proceso de regularización extraordinaria ha desbordado a una plantilla ya mermada por la falta de personal.

Este procedimiento administrativo, que comenzó el pasado 20 de abril y se extenderá hasta el 30 de junio, podría afectar a unas 2.000 personas en la capital soriana. Para completar los trámites, los ciudadanos deben acudir primero al Registro para obtener el certificado de empadronamiento y, posteriormente, a los Servicios Sociales para solicitar el informe de vulnerabilidad.

Desde USO señalan que las promesas del equipo de gobierno de reforzar estas áreas han quedado en "papel mojado", lo que está asfixiando a los empleados públicos y obligándoles a acumular horas extraordinarias sin garantías de cobro.

¿Cuál es la situación de la plantilla en Servicios Sociales?

El sindicato califica de "insostenible" la falta de personal en este departamento. Actualmente, la coordinadora del centro acumula casi un año de baja sin que su plaza haya sido cubierta, a lo que se suma la ausencia estructural de seis trabajadoras sociales en la plantilla.

Para afrontar el proceso de regularización, el consistorio se comprometió a incorporar un mínimo de dos personas de refuerzo. Sin embargo, USO denuncia que solo ha llegado una persona y a mitad del trayecto, cuando la mayor parte del trabajo ya se había acumulado.

Como consecuencia de esta falta de efectivos, las empleadas se ven obligadas a realizar horas extraordinarias bajo una situación de incertidumbre sobre su remuneración. Ante esto, el sindicato advierte de que recurrirá a la Inspección de Trabajo o a la vía judicial para garantizar el cobro de estas jornadas.

¿Qué ocurre en el Registro general del Ayuntamiento?

La gestión en el Registro general tampoco ofrece mejores condiciones, según la organización sindical. El servicio se ha cubierto recientemente con una sola persona, una medida que consideran del todo insuficiente para absorber la demanda actual de trámites.

Esta carencia de personal ha obligado a que los trabajadores del cementerio tengan que prestar apoyo en las dependencias del Registro para evitar el colapso absoluto del servicio de atención al ciudadano.

¿Qué medidas exige el sindicato USO?

USO recuerda que el Acuerdo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Soria establece la obligación de velar por un nivel adecuado de recursos humanos y exige la negociación colectiva ante cambios organizativos. Por ello, han trasladado una serie de peticiones urgentes al consistorio:

• La incorporación inmediata de los dos refuerzos prometidos en Servicios Sociales.
• La cobertura efectiva de la plaza de coordinación y de las seis vacantes estructurales de trabajadoras sociales.
• La regularización y el pago inmediato de las horas extraordinarias acumuladas por la plantilla.
• Un refuerzo real en el Registro general que libere a los empleados de otros servicios, como los del cementerio.

El sindicato insta al equipo de gobierno a abandonar la política de promesas incumplidas y advierte de que, si continúa la inacción, emprenderá acciones sindicales y judiciales en defensa de los derechos laborales de la plantilla.