CCOO y su jornada sobre la despoblación en Soria: "No se ofrece empleo de calidad a los jóvenes, por eso se van"

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO), en colaboración con UGT, CEOE y la Junta, ha celebrado durante la mañana de hoy la jornada 'Soria. Despoblación, empleo y futuro', un espacio de debate diseñado para buscar soluciones al reto demográfico desde el ámbito laboral, y no hay mejor sitio para hacerlo que en Soria, el paradigma de la despoblación. El encuentro ha contado con la participación de expertos universitarios, representantes de la patronal y miembros de las administraciones públicas, quienes han analizado las causas y posibles salidas a la pérdida de habitantes en la provincia.

La secretaria general de CCOO Soria, María Enciso, ha sido la encargada presentar el evento con un mensaje que ha instado a pasar a la acción. "Creemos que lo que es la despoblación no es una maldición que sea algo que tiene que ser así, sino que podemos luchar contra ella", ha afirmado la responsable sindical, quien ha rechazado la idea de seguir lamentándose por la situación del territorio.

Para Enciso, la raíz del problema demográfico se encuentra en "una falta de oportunidades". Por ello, ha reivindicado la necesidad de generar "un empleo digno y de calidad para que tengamos un asentamiento poblacional en nuestra provincia". En su intervención, ha hecho especial hincapié en la urgencia de retener el talento joven que abandona Soria y en la importancia de configurar un mercado laboral "con perspectiva de género" que ofrezca "opciones reales para las mujeres". La jornada ha reunido a actores imprescindibles del tejido socioeconómico. Según ha detallado la organización, han estado presentes la patronal FOES, el sindicato UGT y representantes del ECYL y FORECYL por parte de la administración pública. La clausura del acto corre a cargo de Luis Fernández Bayón, secretario de formación y de cultura de CCOO Castilla y León.

El riesgo de la fuga de talento

La intervención de Milagros Alario, miembro de la Cátedra de Estudios de la Universidad de Valladolid (UVA), ha hecho un análisis de la situación en Soria. La experta ha advertido sobre la delicada situación de la comunidad autónoma, señalando que Castilla y León "está en riesgo de entrar" en lo que la Comisión Europea denomina "la trampa del desarrollo del talento".

Alario ha explicado que este concepto define un proceso circular provocado por la salida de población joven que no se ve compensada con la llegada de inmigrantes de la misma franja de edad. Esta dinámica, ha detallado la ponente, "genera un proceso de simplificación y descualificación del mercado laboral, y eso a su vez genera otra vez despoblación". En este contexto, ha subrayado que la provincia de Soria es "paradigmática", ya que posee un mercado laboral que pone "siempre en peor situación a las mujeres, sobre todo a las mujeres jóvenes, y a los espacios rurales".

Para intentar romper este círculo vicioso, la investigadora de la UVA propone apostar por fomentar el "arraigo" y cualificar el mercado laboral. Según ha indicado, los jóvenes abandonan la provincia "porque no encuentran oportunidades adaptadas a su nivel de formación ni a sus exigencias lógicas de un empleo de calidad".

Finalmente, Alario ha identificado la dispersión poblacional como un obstáculo añadido para la generación de oportunidades. Ha recordado que la existencia de más de 6.000 núcleos de población en la comunidad provoca "una movilidad altísima de trabajadores" entre distintos espacios rurales y urbanos. Ante esta realidad, ha concluido que la ordenación territorial debe abordarse "siempre desde una óptica supramunicipal", ya sea a través de comarcas o áreas funcionales, para optimizar los recursos disponibles.