Covaleda refuerza sus servicios municipales con dos nuevos peones fijos

El Ayuntamiento de Covaleda abre el proceso de selección para incorporar operarios fijos tras la jubilación de su personal. El Boletín Oficial de la Provincia detalla las bases de un concurso-oposición que requiere el Graduado Escolar.

Esta convocatoria, aprobada por acuerdo de Pleno el pasado 25 de mayo, responde a la necesidad de cubrir las vacantes generadas por el retiro de dos trabajadores municipales. Los nuevos empleados desempeñarán sus funciones a jornada completa, con una dedicación de 37,5 horas semanales de lunes a viernes en horario de 08.00 a 15.30 horas, además de turnos alternos en el punto limpio durante los sábados.

El regidor de la localidad, José Llorente Alonso, ha refrendado unas bases que regulan las tareas de mantenimiento urbano, gestión de aguas, jardinería y servicios especiales en el cementerio. De este modo, se busca garantizar el correcto funcionamiento de las infraestructuras locales, habida cuenta de la diversidad de oficios que requieren estas funciones de servicios múltiples.

Los aspirantes a estas plazas de personal laboral fijo deberán abonar una tasa de examen de 15 euros en la cuenta municipal de Caja Rural de Soria. El plazo para presentar las solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Fases del proceso selectivo y valoración de méritos

El sistema de selección elegido es el de concurso-oposición libre, donde la fase de oposición representará el 60 % de la calificación final y el concurso aportará el 40 % restante. La primera prueba consistirá en un examen tipo test de 25 preguntas sobre materias comunes y específicas, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para no quedar eliminado.

Tras superar el ejercicio teórico, los candidatos afrontarán tres pruebas prácticas relacionadas con labores de albañilería, fontanería o electricidad. Posteriormente, en la fase de concurso, se valorará la formación complementaria y la experiencia profesional previa en puestos similares, tanto en el sector público como en el privado, además de otorgar dos puntos adicionales por poseer el permiso de conducir de clase C.

Bolsa de trabajo y periodo de prueba

Una vez concluidas las pruebas y formalizados los contratos, los operarios seleccionados deberán superar un periodo de prueba de un mes. Durante este tiempo, los responsables municipales evaluarán su rendimiento, iniciativa e integración en el equipo de trabajo antes de proceder a su nombramiento definitivo como personal laboral fijo.

Asimismo, el Ayuntamiento constituirá una bolsa de trabajo temporal con aquellos aspirantes que, habiendo superado el proceso con un mínimo de cinco puntos, no hayan obtenido plaza. Esta bolsa tendrá una vigencia máxima de dos años y servirá para cubrir futuras vacantes temporales de carácter no estructural que puedan surgir en el municipio.