La falta de experiencia frena el empleo juvenil en Castilla y León

El Consejo de la Juventud de Castilla y León ha presentado este miércoles, en la sede del Consejo Económico y Social de la Comunidad, el informe titulado "Diagnóstico del Empleo Juvenil en Castilla y León". Este documento analiza de forma pormenorizada la situación laboral de la población de entre 16 y 29 años, contrastando sus perfiles con las necesidades reales de contratación que manifiesta el tejido empresarial de la región.

La principal conclusión del estudio revela un notable desajuste formativo en el territorio. Mientras que el 33 % de la juventud castellana y leonesa cuenta con estudios universitarios, apenas el 15 % de las empresas demanda habitualmente este nivel de cualificación, concentrando la mayor parte de sus ofertas en perfiles procedentes de la Educación Secundaria Obligatoria y de la Formación Profesional.

A esta problemática se suma la falta de experiencia laboral, que se consolida como la barrera más difícil de superar para el colectivo. Un 63 % de los jóvenes encuestados señala este factor como su principal obstáculo, una percepción que comparten las empresas, ya que el 97 % de las mismas admite encontrar serias dificultades para incorporar perfiles jóvenes debido a su escasa trayectoria práctica previa.

Por otro lado, la escasez de oportunidades en el entorno más cercano empuja a la juventud a la incertidumbre, siendo que más de la mitad de los encuestados considera la falta de ofertas en su propia provincia como un freno insalvable. Esta sensación de desamparo geográfico se eleva hasta el 62 % entre aquellos que han finalizado sus estudios universitarios, evidenciando el riesgo de pérdida de capital humano en la Comunidad.

La brecha entre la formación y la demanda real

A pesar de las dificultades descritas, las expectativas de contratación de las empresas muestran una tendencia positiva para los próximos meses. El 78 % de las compañías de la región prevé ampliar su plantilla durante el próximo año, principalmente con la incorporación de entre una y cinco personas, toda vez que el 51 % de las mismas declara tener vacantes abiertas en la actualidad.

Por provincias, Burgos y Valladolid lideran el volumen de vacantes con un 66 % y un 59 % respectivamente, mientras que Segovia y Ávila registran los valores más bajos de la Comunidad. En cuanto a los sectores con mayor necesidad de personal, destacan la industria y la producción con un 39 %, seguidas de la hostelería y el turismo con un 37 %, y las áreas de administración y contabilidad con un 33 %.

En el ámbito de las competencias, la juventud señala la necesidad de reforzar los idiomas, el liderazgo y las habilidades digitales. Por su parte, el tejido empresarial valora especialmente las competencias transversales, situando la responsabilidad, la iniciativa y la capacidad de adaptación como los requisitos más demandados para facilitar la inserción laboral de los nuevos empleados.

Propuestas para retener el talento en la Comunidad

Durante la presentación del informe, la presidenta del Consejo de la Juventud de Castilla y León, Ainoa Acebes, ha reclamado la puesta en marcha de políticas públicas valientes que favorezcan el arraigo de los jóvenes. "La juventud no reclama privilegios. Reclama oportunidades reales, empleos de calidad y la posibilidad de desarrollar su proyecto de vida en Castilla y León", ha aseverado la representante juvenil.

En sintonía con estas demandas, el presidente del Consejo Económico y Social, Enrique Cabero, ha realizado un llamamiento para diseñar un nuevo programa de empleo juvenil en el marco del Diálogo Social. Cabero ha propuesto que esta iniciativa sea impulsada por la Consejería de Industria, Universidades, Empleo y Comercio, implicando activamente a las universidades, la Formación Profesional y las empresas en el diseño de microcredenciales que corrijan el desajuste formativo actual.