El retraso en la bolsa del Sacyl mantiene a cientos de fijos en las listas y frena el empleo temporal, denuncia CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado públicamente las graves deficiencias detectadas en la tramitación de la bolsa de empleo de personal estatutario temporal para la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) del Servicio de Salud de Castilla y León (Sacyl). El sindicato critica que este proceso arrastra un retraso de más de tres años y medio, lo que ha provocado que los listados nazcan completamente obsoletos.

La convocatoria de este proceso selectivo se publicó originalmente el 28 de diciembre de 2022, pero la relación definitiva de aspirantes admitidos no se ha dado a conocer hasta el pasado 22 de junio de 2026. Según la organización sindical, esta excesiva demora administrativa evidencia una gestión inaceptable que perjudica a miles de profesionales sanitarios y dificulta la correcta organización de los centros asistenciales de la comunidad.

El principal problema radica en que los listados publicados no reflejan la realidad actual de las plantillas. Durante el largo periodo de tramitación, numerosos profesionales han obtenido una plaza fija en propiedad a través de procesos de estabilización o de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE), pero continúan figurando erróneamente en la bolsa de empleo temporal.

86 profesionales afectados en Soria

Esta distorsión en los listados altera de forma significativa el orden real de los llamamientos y reduce las posibilidades de contratación de quienes sí están disponibles para trabajar. En la provincia de Soria, un total de 86 profesionales que ya han accedido a una plaza fija siguen apareciendo de forma equivocada en la bolsa de empleo temporal.

La situación se repite de manera generalizada en el resto de las áreas de salud de la región. En Valladolid, cerca de 250 personas con plaza en propiedad continúan en las listas, mientras que en Salamanca la cifra asciende a 179 profesionales. En las provincias de Palencia y Zamora se registran 99 y 94 casos respectivamente, a los que se suman las jubilaciones producidas durante estos años que tampoco han sido depuradas de los listados oficiales.

Por su parte, en la provincia de Ávila se estima que unos 60 profesionales obtuvieron plaza por estabilización y entre 40 y 50 mediante OPE, figurando todos ellos en la bolsa. En el área de salud de El Bierzo, continúan en los listados al menos 179 personas adjudicatarias de plazas de estabilización y otras 19 correspondientes a la OPE de reposición.

Posibles soluciones

Ante esta situación, CSIF ha reclamado una revisión exhaustiva de los listados publicados para detectar y corregir de inmediato la permanencia de personal fijo en la bolsa de empleo temporal. Asimismo, la organización urge a implantar un sistema que permita realizar actualizaciones periódicas y ágiles de las bolsas de trabajo para evitar que se repitan estos desfases.

El sindicato exige a la Gerencia Regional de Salud y a la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional una modernización real de la gestión de recursos humanos.

Desde la organización lamentan que "los trabajadores de la sanidad pública no pueden seguir soportando retrasos de más de tres años en procedimientos esenciales para su desarrollo profesional y para el correcto funcionamiento del sistema sanitario".

Un sistema de bolsa abierta y permanente eficaz

Además de la depuración de los listados actuales, el sindicato insiste en la necesidad de reformar el modelo de bolsa abierta y permanente de Sacyl. La propuesta de la organización pasa por agilizar el sistema para que los profesionales puedan actualizar sus méritos de forma continua, estableciendo cortes anuales reales para todas las categorías profesionales.

Actualmente, existen categorías sanitarias que todavía no disponen de este tipo de bolsa abierta, por lo que CSIF demanda su incorporación inmediata al sistema para garantizar procesos de contratación transparentes, rápidos y adaptados a las necesidades reales de los centros asistenciales de Castilla y León.