El empuje de la hostelería elevará la contratación de verano en la provincia

La llegada del periodo estival marca el inicio de la fase más intensa para el mercado laboral en la provincia. Las empresas de la provincia de Soria han comenzado a reforzar sus plantillas para dar respuesta al incremento del consumo y a la notable movilidad de viajeros que caracteriza a estas fechas. Según las previsiones publicadas por la empresa de recursos humanos Randstad, la provincia soriana registrará un total de 1.520 contrataciones durante esta campaña de verano, consolidando una tendencia positiva que se extenderá hasta el mes de septiembre.

Este comportamiento se enmarca en un escenario de optimismo generalizado en toda la comunidad autónoma. De este modo, Castilla y León alcanzará las 35.435 firmas de contratos a lo largo de los meses estivales, lo que representa un incremento del 12,9 % en comparación con el ejercicio anterior, cuando se contabilizaron 31.400 relaciones laborales. Por provincias, Valladolid liderará la creación de empleo temporal con 7.235 contratos, seguida de León con 6.180, Salamanca con 6.040 y Burgos con 5.125. En la parte media y baja de la tabla se sitúan Segovia con 2.765, Zamora con 2.460, Ávila con 2.215, Palencia con 1.895 y, finalmente, Soria con las mencionadas 1.520 firmas, registrando todas ellas una evolución favorable.

A nivel nacional, las previsiones apuntan a un volumen total de 790.245 contratos, lo que equivale a un incremento del 12,2 % respecto al verano precedente. Como suele ser habitual en esta época del año, el sector de la hostelería y la restauración concentrará el mayor volumen de las incorporaciones previstas. La demanda de personal se focalizará especialmente en puestos de camareros, cocineros, dependientes, mozos de almacén, repartidores y recepcionistas, así como en diversos perfiles profesionales directamente vinculados al sector del ocio y el tiempo libre.

Toda vez que las empresas necesitan cubrir estos puestos de manera ágil para responder a las puntas de demanda, la parte contratante valorará de forma prioritaria a aquellos profesionales que muestren una alta disponibilidad y capacidad de incorporación inmediata. Asimismo, la experiencia previa en puestos similares y la facilidad de adaptación rápida al entorno de trabajo se perfilan como los requisitos más demandados por los empleadores durante estas semanas de intensa actividad económica en la provincia.